本报讯 2015年，开滦吕家坨矿业公司工会围绕加强和谐矿山建设，从完善基础工作，满足员工需求，打造员工满意服务体系入手，扎实做好员工帮扶工作，助推公司实现“调转升级落实年”目标。

公司工会着力完善基础工作，促进服务质量不断提升。他们分级建立困难员工档案，做到每名困难员工都有帮扶对象、帮扶计划，精准解决员工所需、所想、所盼的问题。

公司工会着眼满足各层次员工的多方面需求，倾力构建针对性较强的服务工作体系，向精神帮扶拓展。通过不定期组织开展心理咨询讲座、健康养生知识讲座等，培养困难员工乐观向上的生活态度。他们将日常帮扶向项目化、订单式服务延伸，对帮扶对象做到“六清”，找准员工困难根源，制定专项服务内容，为员工实现本质性脱贫创造条件。

公司工会按照公司和基层区科两个层面，大力加强员工服务体系建设。公司层面，重点建设员工服务网站，基层区科层面，重点建设员工服务点。2015年10月，掘进二区一名迁西县住宿员工向公司服务网站发布秋收求助信息，公司工会组织9名志愿者赶赴迁西，帮助其将几十亩栗子收回家。综采四队一名员工来服务点反映妻子患有严重类风湿疾病，请求更换班次。工会主席魏天齐向党政正职反馈情况后，将该员工由10点班调到两点班，为其照顾妻子提供了方便。 （张纳军 张淑艳）