据新华社北京１月２８日电（记者华春雨）记者日前从中央组织部获悉，２０１５年７月中央印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）以来，各地高度重视，采取有效措施推进落实。截至去年底，３１个省区市根据《规定》精神，采取问责追究、调整不适宜担任现职干部方式，共调整县处级以上干部５８４人。

按照中央要求，各级党委扛起主体责任，加大干部“下”的力度。一是坚持以上率下，从省管干部抓起。浙江调整省管干部１７人，其中人岗不相适的４人、纪律规矩意识淡薄的２人、不作为的７人、德行表现较差且群众意见大的３人、问责被调整的１人。二是加大问责力度。辽宁重点整治各级党政机关、事业单位中存在的贯彻决策部署不及时、措施不得力，抓工作落实力度不够等８类问题，问责处理２２０多人。三是充分运用考核和巡视结果，增强干部“下”的公认度。吉林结合考核结果、巡视反馈的情况，筛查出一批在思想、工作和作风方面存在问题，以及不胜任、不称职的干部，诫勉干部１０人、提醒谈话３１人、降免职和改任非领导职务１２人。四是结合专项整治，打好“下”的组合拳。上海结合规范领导干部亲属经商办企业行为，对２３名干部进行了调整。四川结合“庸懒散浮拖”专项整治活动，派出１１个督导组深入县市区开展督查，调整“软班子”３６９个、不作为干部５６４名。五是健全“下”的机制，增强组织调整的刚性约束力。河南完善配套制度，建立融“定责清单、履责纪实、问责流程”于一体的责任推进机制，共调整正厅级干部１２人、副厅级干部１７人。