本报讯（记者吴铎思 特约通讯员范立淮）“让员工的创新创造成果收入与企业经济效益同步提高，有助于进一步推动形成‘万众创新’的企业氛围。”日前，福建三明市普诺维机械有限公司董事长郭尚接说。该公司2015年12月19日召开的集体协商会议确定了对员工技术改进、技术革新的奖励标准，强化了对员工知识产权的保护。

集体协商不仅限于谈工资，这在普诺维机械有限公司已运行数年。该公司成立于2003年，第2年就成立了工会，同年底，企业集体协商制度开始运作，初期只定位为工资集体协商。2007年，公司集体协商除商议职工工资事宜，同时确定年度集体协商为职工权益的综合性协商，可以包括员工的五险覆盖，以及住宿、用餐、精神娱乐等福利待遇等内容。

核心技术开发是该公司集体协商的重要议题，几乎每年都会涉及。“制造业核心技术受制于人、产能落后、生产效率增速和资本回报下滑3个问题，在公司成立初始就有先兆。”郭尚接说，为此，公司非常重视激发员工的创新创造精神，在每年的集体协商中都通过协商建立技术开发的相关奖励机制，使员工将自己的利益融入公司发展，为公司从初级产品到高端产品发展提供智力支撑。

1个多月前召开的集体协商会议再次突出了这一点。根据协商结果，该公司制定了员工技术改造、合理化建议等奖励措施，其中规定，除给研发人员发放项目奖外，新产品投入市场后前3年每年还按销售收入的一定比例给予研发人员提成。

“要通过集体协商营造万众创新的企业氛围。”郭尚接说，把集体协商融入企业管理，汲取员工智慧，有助于企业科学决策。对员工尤其是新一代员工来说，能在涉及自己切身利益的事项上有发言权，在各方面权益得到充分保障的同时，更感受到企业对他们的人格尊重和关怀，将增强对企业的归属感，增强为企业创新创效的积极性。

“公司技术研发水平提升、经济效益持续增长，集体协商功不可没。”郭尚接介绍说，这些年来，公司每年的生产目标都比计划提前完成，员工为企业谋发展的氛围也十分热烈。

“今后，我们将进一步拓展集体协商内容，探索协商保护职工的创新创造，特别是建立特殊人才（高工）档案，发挥专业人才的技术技能优势，突破企业科技进步的瓶颈，开拓‘众创空间’。”郭尚接说。