每年春节过后，所谓“季节性用工荒”总会“例行”出现——用人单位抱怨招不到合适的员工，农民工抱怨没有合适的岗位。很多用人单位都会有这样的疑问，明明给出的工资水平不低，怎么还是没人愿意来？

想明白这个问题，首先要搞清楚的是，企业愿意支付高工资的是哪些岗位呢？临时性、劳动保护不足、重体力、安全隐患大，这些类型的岗位往往可以给到一天上百元甚至几百元的工资价码。一些用人单位的逻辑是，你不愿来，是因为工资给的不够高，于是仅仅以薪酬作为激励农民工的唯一方式。而事实上，农民工的确在意薪酬，但他们在意的不只是薪酬。

如同马斯洛需求层次理论一样，农民工也有更高层次的需求，比如劳动安全和休息时间，可以满足农民工的安全感需求；劳动保障和福利待遇，可以让农民工对企业有归属感；而提供职业培训机会，搭建职业晋升阶梯，更能让农民工在企业有实现自我价值的可能。

企业忽视农民工更高层次的需求，特别是非物质类需求，是导致招工难的原因之一。农民工的这些盼望、这些需求，是无法简单用薪酬进行满足的。

事实上，满足农民工安全感、归属感层面的需求，为其提供自我价值实现的机会，对企业而言也是双赢。对企业归属感更强、职业技能更高的农民工，对于企业来说，是宝贵的人力资源，而这样的人力资源，对企业未来的发展肯定大有助益。