近日，一些地方研究出台了“雾霾津贴”的相关规定，这一关注职工权益的举措值得点赞。

“雾霾津贴”属于特殊工作环境下的职工劳动保护，类似这样的职工权益我们还可以列举出很多，比如夜班津贴、低温津贴、高温津贴……然而令人尴尬的现状是，这些职工权益由于种种原因仍存一些待解问题——有的是内容滞后，有的则是执行不严。

目前，设立“雾霾津贴”的呼声很高，但尚未有正式的劳动保护规定出台，而夜班津贴标准多年未变，高温津贴缺乏统一的执行标准，低温津贴同样存在缺乏标准等类似问题。从性质上说，夜班津贴、特殊工种岗位津贴等同属于特殊工作环境下的津补贴，是为补偿职工特殊的劳动消耗而支付给职工的津贴。这些津补贴看似微小，但却是职工权益的重要组成部分。

特殊工作环境下的津补贴存在问题的原因有很多，一是审批环节多，情况复杂；二是工资法迟迟没有出台，导致特殊津贴规定难以创新；三是一些用人单位缺乏尊重劳动者的观念。

时代在发展，经济环境复杂多变，但无论怎么变，尊重劳动、保护职工权益的观念都不能变。有了这样的观念，就应该根据新形势的变化不断完善相关制度和配套措施；认真梳理职工权益，厘清有多少被忽视和还在“沉睡”的权益内容，随之建立联动机制。比如，重视工资集体协商，将这些特殊津贴在工资集体协商过程中加以固定、完善；与工资指导线联动；强化执法力度，等等。

有了想解决问题的决心，办法总比困难多。有了尊重劳动者权益的理念，再小的职工权益也不应被忽视。在深化经济体制改革的背景下，在工资改革逐步深入的环境下，期待这些“老问题”能够运用“新办法”得到有效解决。