本报讯 （记者 杨明清 通讯员 宋洁 包自欢）记者日前从山东烟台市总工会了解到，随着一大批特色鲜明的镇村产业如雨后春笋般涌现，该市总正着力探索行业性工资集体协商新路径，走出一条“一镇一品”、“一村一品”的行业工资协商发展模式。截至目前，全市2.8万家企业签订工资集体协议，其中，签订行业性工资集体协议68份，覆盖企业4841家，职工16.6万人。

为构建“党委重视、政府主导、工会力推、各方配合、行业和职工良性互动”的工资协商工作格局，烟台市总先后联合多部门制定下发文件，并从2014年起，推动工资集体协商工作列入市委、市政府对县市区科学发展综合考核中，促进了行业性工资集体协商的健康发展。

坚持抓细抓实、规范动作，不断提高行业工资集体协商水平。市总力抓健全行业工会组织，特别是在一些中小企业比较多、劳动力流动性较大、职工利益无法得到固定保障的地区加大行业工会建设。目前，全市建立行业性工会组织68个。通过测算标准、征求意见、平等协商、签订协议、属地备案和公开公示等“六步走”，有效规范协商程序。

坚持完善机制、强化措施，不断推动行业工资集体协商向纵深发展。依靠典型带动、考核推动、素质促动，积极建立行业性工资集体协商长效机制。今年，该市总总结推广了烟台汽车销售服务行业工资集体协商工作经验，发挥“签订一个行业拉动一串、覆盖一片”的辐射效应。同时，对此项工作进行严格考核，将考核结果作为全市科学发展考核工资集体协商项目的重要依据，对各县市区进行打分排名。市总还将行业工资协商技能纳入党校工会培训班的重点内容，采取定期举办专项培训、现场交流、外出考察、文本指导等多种方式，努力提高协商能力。