本报讯 （记者 邹倜然）公办学校教师能否流动到民办学校工作？公办医院的医护人员流动到民办医院，能否继续参加事业单位养老保险？针对这些问题，浙江省近日出台《关于促进公办与民办学校、医疗机构之间人才合理有序流动有关问题的通知》（以下简称《通知》），破除人才流动的体制机制障碍，促进公办与民办学校、医疗机构之间人才合理有序流动。相应的人才流动，不仅“出得去”，更“回得来”。

《通知》规定，从2016年起鼓励支持在编公办学校教师、医院医护人员解除或终止事业单位聘用合同流动到民办学校、医疗机构工作，可选择继续参加事业单位养老保险或参加企业职工基本养老保险，所在单位不得限制人员流动（除聘用合同另有约定以外）。

同时，对民办学校、医疗机构中原在编公办学校教师、医院医护人员，今后若重新流动到公办学校、医院的，经同级教育、卫生主管部门和人力社保部门同意后直接考核聘用，相关信息应予公开。

一位民办学校校长表示，以前公办学校对人员外流有严格限制，一些优秀的公办教师既想去民办学校施展才华，又舍不得事业编制。如今，新政策可以打消这些教师“跳槽”的顾虑。浙江某三甲医院外科医生赵雪也表示，《通知》中规定的“回得来”，意义重大。