本报讯 （记者姜明 通讯员姜书范）“我喜欢我的工作，虽然有时会遇到一些困难，但看到为职工办成了一件件实事，成就感油然而生！”近日，天津市大营门街道总工会社会化工作者宋阳在接受记者采访时说。宋阳是天津市总工会聘任的306名社会化工会工作者之一。眼下，这支工会的新生力量正活跃在天津乡镇街以及各开发区、工业园区维权一线，有效缓解了基层工会任务繁重、人手短缺问题，工会工作面貌为之一新。

据了解，天津大多数新建企业集中在镇街及工业园区，外来务工人员多、流动性大，劳动关系复杂。过去，由于缺少专职工会干部，建会及工会工作开展受到影响。2013年始，天津市总按照“高质量选聘、系统性培训、规范化管理、制度性奖励”一体化思路，为有50家以上符合建会条件的企业和职工人数在1000人以上的乡镇街工会，配备两名社会化工会工作者，工资费用由市总和区、县总各负担50%。选聘履行报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、试用、正式聘用等程序，市总对各区、县总选聘方案及合同文本、五险一金凭证等严格把关，确保聘用的工会工作者素质过硬、能力过关。

试点取得成效后，天津市总扩大了选聘范围，为滨海新区各功能区工会、区县所属开发区、工业园区、科贸园区工会、建会50家以上职工500人以上村（社区）工会和区县总工会，选聘了一批社会化工会工作者。各区县也积极开展这一工作。河西区总联合区人社局公开选拔社会化工会工作者，对招聘的20名工作者在业务上进行指导、专业上开展培训、生活上多方呵护，使其很快胜任工会工作。如今，他们正在各街道工会奉献着自己的光和热。

社会化工会工作者为基层工会注入活力。他们不断创新工作形式，利用微信、微博、QQ等新媒体，推出了形式多样的贴近企业职工需求的活动，广受欢迎。南开区总在12个街道总工会和科技园区等3个工会联合会，招聘了27名社会化工会工作者。在工作者们的努力下，该区一年新建基层工会324家，基层工会总数达1524家，两项指标均居全市第一。

为保护社会化工会工作者工作积极性，天津市总还建立了利益保障机制。市总已累计出资506万元，各区县工会出资500多万元，为聘用的工会社会化工作者发放工资、落实保险和公积金等，为工会工作者解决了后顾之忧。