本报讯 孙立杰是石家庄四药有限公司引进的海归博士后，为留住人才和发挥高层人才的聚集作用，去年石四药党委积极推荐其参评河北省“百人计划”创新人选，从申报材料组织到专家评审会PPT设计制作，全程给予热心指导。去年11月，孙博士顺利通过“百人计划”的专家评审，他逢人便夸，党委真是科技人员的贴心人。

这是该公司党委积极发挥党建工作优势，围绕企业创新经营重心工作，精准发力的一件鲜活事例。近年来，该公司党建不仅做到了“有为”，也实现了“有位”，依靠强有力的思想政治工作引领，有力地助推企业跑赢市场。

作为一家由国有企业转制而来的大型民营企业，尽管所有制形式发生了变化，但是企业以党建促发展的优良传统没有丢。面对经济发展的新常态，公司党委认真分析和把握企业提质增效和创新驱动面临的新形势、新任务，自觉树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，转变工作思路，创新工作方式，努力做到党务工作与生产经营和改革发展相融相通。

为使党建工作目标不走虚，公司党委坚持在生产经营一线实行“一岗双责”，精准选配创新能力强、作风硬、敢担当的优秀党员充实到关键管理岗位。该公司优秀共产党员、药物研究院院长殷殿书激情工作补齐创新短板，在他的带领下去年申报新产品和专利量实现“双增长”，让“科技创新”绽放新的活力。

“人才是创新的资本，谁抓住了人才也就抓住了未来。”该公司坚持“党管人才”的原则不放手，大力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的人才成长环境。卓有成效的人才培育工作，使人才心里高兴，企业认可，党务工作者也成了人才心目中最受尊重和信任的人。

公司党委在内容、形式、方法、手段等方面不断改进创新，加以引导，不仅体现时代感，还把解决思想问题与实际问题结合起来，解疑释惑、理顺情绪、平衡心理，把温暖送到员工的心坎上，增强亲和力和归属感。 （史建会）