本报北京1月6日电（记者杨学义）刘长复，一个拥有32年工龄的锻造工人，为了能让入职2年的小曾尽快顶岗，制订了详细的培养计划，1年后，小曾已经成为一名熟练掌握出料、顶料、翻料、点火等基本技能的好手。今天，北京市海淀区职工技术协会召开总结会，表彰了30对在该区开展的“师带徒”活动中表现优秀的师徒。

2015年，海淀区职工技协结合该区作为城市核心区的战略发展及产业定位，在会员单位组织开展了跨行业、跨领域的“师带徒”活动，探索推动企业后备人才培养的模式。为使活动更有成效，职工技协专门成立活动领导小组，颁布《海淀区职工技术协会开展“师带徒”活动的实施细则》。

“师带徒”活动开展以来，共有10个会员单位，组织了105对师徒结成对子，进行师徒培养交流工作。“师带徒”活动分为培训期和验收期两个阶段，培训期为3个季度，每个季度各会员单位都要开展自查总结。经过9个多月的培训期，最终有涉及23个工种的30对师徒在验收期脱颖而出，获得了本次活动表彰。这30对师徒中，共发表专业论文15篇，组织开发新产品3项。

据悉，海淀区职工技协将建立长效激励机制，督促会员单位创建以师傅带领新人的职工创新工作室，推优评选为区职工创新工作室，逐级申请市级职工创新工作室。逐步将“师带徒”活动打造成为有组织、有计划、有任务、有考核和有推优的技能人才培养途径。正如刘长复在总结会上所说：“社会进步，需要推陈出新；企业发展，需要代代传承。”