本报讯 （记者姜明 通讯员姜书范）职工有需求登陆工会微信平台就能反映，业余时间想要参加活动多个社团等你参与，在网上随手输入“工会”与“农民工”字样，瞬间会跳出权益维护、心理疏导、文化建设等诸多内容……如今，对于天津自贸区的职工来说，工会就在身边。依托工会网上平台的有效运作，该区企业与职工正日渐成为“命运共同体”。

针对自贸区劳动关系复杂多样的特点，滨海新区总工会在自贸区成立后，建立联动互动机制，与3个片区所在功能区工会定期召开联席会议，掌握区域内企业、职工以及劳动关系状况，共同推动自贸区工会工作，并通过建立行业工会联合会形式，采取网格化管理，下沉式服务，根据职工需求，创新工会工作模式，适应自贸区发展。

近几个月，自贸区内企业采取行业工会联合会、楼宇工会等形式建会。天津港保税区建立了2个楼宇联合会和物流园、汽车、餐饮3个行业联合会，覆盖了区域内1905家企业，并采取网格化管理，安排专人负责自贸区工会工作；东疆保税港区则结合区域企业特点建立了物流、市场、租赁3个行业工会联合会，覆盖企业19家，并筹备建立多个以物流园区为单位的园区工会联合会；中心商务区建立了以金融企业为主的楼宇工会联合会，覆盖企业73家。

此外，滨海新区总工会将农民工“入会”、“服务”双提升作为工作重点，在扩大工会组织有效覆盖面的同时，做好服务工作，吸引更多农民工入会，目前已发展农民工会员14.7万余人；保税区总与人社局通力合作，在全市率先建立了“以调为主，调裁结合”的绿色通道，建立多重劳动关系预警机制和心理疏导机制，在基层培养大批劳动关系协调员和信息员，使劳动争议通过预警及时发现，及时解决；天津开发区工会利用公众微信平台为近50万名工会会员提供服务，目前已经拥有5000多“粉丝”，并和上百家商户建立联系，为工会会员提供优惠商品和服务。