中南大学湘雅三医院是一所国家卫生和计划生育委员会直管的三级甲等大型综合性教学医院，建院于1989年，目前开放床位近2000张，全院职工2800余人，1994年成立工会，现有会员2800余人。

作为医疗业的“国家队”，中南大学湘雅三医院担负着公立医院的重大社会责任。该院秉承“厚德精医 止于至善”的院训，高度重视职工职业道德建设工作，不断加强领导，丰富载体，健全制度，紧密联系医院改革与发展，积极探索职工职业道德工作的新途径，打造品牌教育活动，立足“全”、“活”、“实”，深入推进职工职业道德建设，为加快医院科学发展提供了有力保障。

立足“全”、“活”、“实”推进职工职业道德教育

所谓职工职业道德教育覆盖求“全”，就是该院坚持全员学习，以党委中心组学习为龙头，以中层管理干部学习为纽带，以全体干部职工学习为基础，强化岗前职业道德教育，拓宽了职业道德教育工作的覆盖面。

院党委要求中心组成员要带头做好职业道德学习，通过一系列内容和形式的创新，医院党委中心组不仅成了全员学习的“示范班”，而且成为引领医院科学发展的“发动机”。

该院还注重抓好中层干部学习，全力打造了中层干部培训教育主阵地——“新湘雅讲堂”，先后邀请校党委书记高文兵、校长张尧学、鲁迅文学奖获得者田耳等数十名领导专家讲座，提升了中层干部的工作能力和职业道德。医院还抓好岗位职业道德教育。通过入职岗前培训、住院医生培训、总住院培训、干部任前谈话等形式，对职工进入各类岗位前强化职业道德教育。

所谓职工职业道德形式求“活”。就是该院坚持推进职业道德教育形式创新，以重大活动为契机，开展主题学习、评先推优树立模范典型，理论宣讲、考察交流等活动，提高学习吸引力。

该院创新载体，每两年举办一次廉政文化节。开展“医德标兵”、“湘雅名医”、“最美护士”、“十佳护士”、“优秀护理单元”等评选表彰活动。举办“医德和医技哪个更重要”的辩论赛、“廉政知识应知应会大比拼”抢答赛，参观警示教育基地，观看警示教育片等系列活动，引导广大职工时刻保持自警、自醒，自觉抵制不正之风。因此，涌现了很多医德高尚的医护人员。

其中湘雅三医院的妇产科主任兼妇产科教研室主任薛敏教授，从医32年来，始终坚持以高尚的医德医风和精湛的诊疗技术善待每一位病友，赢得了广大患者的好评和同行的敬重。

医院初创时，薛敏最多的一次是一个晚上被召回6次，但她始终无怨无悔。而今，医院的条件好了，56岁的薛敏已是著名教授、博士生导师、首届湘雅名医、国务院政府特殊津贴专家、全国医德标兵，但在她的心目中，患者永远是“上帝”。

同样，中南大学“最美护士”、湘雅三医院的“十佳护士”、“银盆岭敬业之星”贺琼在危急关头同样体现了一名护理人员的良好职业道德风范。

2014年10月19日，一个叫宇廷的孩子和妈妈在病房里一边吃葡萄一边玩耍。突然，一颗葡萄卡在了当时只有3岁半的宇廷的喉咙里，孩子妈妈紧急呼救，值班护士贺琼赶紧跑过来，判断患儿为气道异物导致窒息。贺琼当即将孩子头朝下倒提起来进行拍背，但是没有效果。她又把孩子平放着进行压腹，可还是没有用。贺琼赶紧把他抱到离护士站最近的病房抢救。她拼尽全身力气把小宇廷的嘴巴掰开，将左手伸进他嘴里，开放气道并刺激咽部反射，右手则拿着吸引器进行口腔内抽吸。3分钟后，随着一阵咳嗽，患儿吐出几口血后，抱着妈妈哇哇大哭起来。此时，贺琼的手指传来钻心的疼痛，刚才只顾着抢救，没留神手指已被意识模糊的小宇廷咬得鲜血直流。

据了解，湘雅三医院在全省卫生系统率先建立电子监察网，作为医院反腐倡廉宣传教育的网络阵地；率先创办廉政手机报，定期专题推出反腐倡廉相关知识；利用医院学习日、院报、网站、新媒体、宣传窗等各种平台营造廉政文化氛围；积极开展反腐倡廉教育进支部、进科室活动，近几年来各党支部深入临床医技、行政后勤科室进行宣传教育 20 余次。

求“实”求“全方位”落实职工职业道德考核

一直以来，中南大学湘雅三医院都把职工职业道德建设摆在重要位置，多角度全方位考核，考核求“实”、求“全方位”。

医院创新党工团组织架构“三位一体”党建模式，按照“支部建在学科上”的原则，配备10 名专职党支部书记，加强思想政治工作及医德医风管理。医院设有医德医风考评领导小组，党委书记、院长担任考评领导小组组长，医德医风考评领导小组下设办公室，临床科室的党支部书记为考核小组成员，纪委副书记兼办公室主任，办公室负责医德医风考评工作的具体实施。

该院还积极开展“三好一满意”活动，严格执行《加强医疗卫生行业作风建设九不准》，层层签订《行风建设责任书》，落实责任追究。

湘雅三医院每半年开展一次业务科室行风考评，每年开展一次医务人员医德医风考核，考核结果与科室年度考评、评先评优以及医务人员的晋升晋级、绩效考核挂钩。

全面推进廉洁风险防控试点工作，自主开发具有国家软件著作权的廉洁风险防控系统。省纪委预防腐败局专题调研该院廉洁风险防控管理工作并给予高度评价，省卫生厅纪检组在全省会议上推介该院经验，省内20余家医院到该院参观交流。

湘雅三医院还向社会公开“服务承诺”和行风建设“九不准”，公布监督电话和电子邮箱。聘请各行业人员担任社会监督员，利用走访、暗访、调查、询问等形式评议医院行风工作。每个季度开展第三方满意度评价，每次都对排名靠后的临床医技科室、护理单元提出整改要求。

该院医务人员自觉抵制医药购销和医疗服务中的不正之风，通过有效的行风管理和评价反馈机制，医院的社会形象持续提升。

履行社会责任，时刻不忘“公益性”职责

作为一家公益性的医院，湘雅三医院时刻不忘“公益性”职责。该院与长沙市第一医院联合组建湖南省赴塞拉利昂医疗队第三队，参与“7.19”沪昆高速特大事故、汶川地震等医疗救治工作，积极应对手足口病、 H7N9 人感染禽流感、青海玉树地震等多起公共卫生和突发事件，优质完成政府下达的医疗保健任务，赢得了政府的嘉奖和社会的赞誉。近几年，医院每年精心选派援疆医疗队员，医疗援非工作得到国务院高度评价。

该院积极探索对口支援和定点扶贫新模式，建立健全国家队医院帮扶县域所有三级医疗机构（点对面）的新模式，建立与基层医疗卫生机构之间“纵向整合、上下联动、优势互用”的双向转诊机制和基层医师培训体系，构建优质高效的医疗服务链条，建设信息共享、分级诊疗、双向转诊的新型医疗联合体。该院还与西藏贡嘎、湖南江华等地建立医疗战略联盟，与60家单位建成区域医疗合作网络。举办第三届、第四届“新湘雅”基层医院院长论坛。推进雅礼住培项目，接收住院医师、进修人员近2000人次，25个专业成为首批国家级住院医师培训基地，在院住院医师586人，联合培养助理全科医师82 人，承担湖南省社区全科医师骨干培训 5 期。该院医生下乡开展健康教育讲座 500 余次，医疗服务志愿者足迹遍布三湘，“爱心 1+1 健康直通车”、“爱心病房”、“爱心门诊”成为公益名片。

通过加强职业道德建设，提高了病人满意度，促进了医院健康和谐发展，树立了良好的医院形象。

在上级党委的正确领导下，医院领导班子带领全院职工抢抓机遇、奋力拼搏，共同为实现“医院发展、人民满意、职工幸福”的“三院梦”而努力奋斗！

荣誉榜

全国职业道德建设标兵单位

全国卫生系统先进集体

全国医德建设先进集体

2012年～2014年度湖南省思想政治工作先进单位

湖南省高等学校先进基层党组织

湖南省学习型党组织

湖南省卫生系统思想政治工作先进单位

全国城市医院思想政治工作先进集体

全国百姓放心示范医院

全国教科文卫体模范教职工之家

全国五四红旗团委

湖南省质量、物价、消费者信得过单位

全国医院医保管理先进单位

全国医院文化建设创新奖

两名职工获“全国医德标兵”等