本报讯 （记者赵翔）江西省委省政府12月23日出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，并于当日起在全省范围内实施。该实施意见旨在全面贯彻中央有关精神，从落实“四个全面”的战略高度，深刻认识构建和谐劳动关系的重大意义。

据悉，江西省出台的实施意见体现出“四个坚持”的原则，即坚持以人为本、坚持依法构建、坚持共建共享、坚持改革创新。意见要求，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题、切实维护其根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点；健全构建和谐劳动关系的制度体系，把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道，实现企业依法用工、职工依法维权、政府依法行政；统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享；不断创新构建和谐劳动关系的机制制度、工作举措和工作方法，着力解决劳动关系领域突出问题。

意见明确了保障职工的“四项权利”，即保障职工取得劳动报酬的权利、保障职工休息休假的权利、保障职工获得劳动安全卫生保护的权利、保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利。意见要求，2015年底前，各设区市全面建立欠薪应急周转金制度，有条件的设区市探索建立欠薪保障金制度；督促企业依法足额提取教育培训经费，其中用于教育培训企业一线职工的比例不低于60%。

实施意见还提出，要全面落实劳动合同制度，大力推行集体协商和集体合同制度，健全协调劳动关系三方机制，推进企业普遍建立职工代表大会制度，完善企业民主管理。争取到2020年，在全省普遍推行集体协商和集体合同制度，全面开展和谐劳动关系创建活动，实现劳动合同制度全面覆盖。