职工说

网友“千载落风尘”：

我们公司末位淘汰还没正式公布，这个月一线员工有一百多个员工，其中四十多个都已经辞职了，随它喽。

网友“12月不一样的烟火”：

十多年前外企销售岗位就是这样，每月排名，连续三个月排名末位就被淘汰，刚开始干我还没有适应就被淘汰了，在那工作的“前辈”都说压力山大。网友“国药”：

我们单位一公司当年搞末位淘汰，走的几个现在都是老板了，还有一个再等几个月考核铁定要淘汰，前面同事临时辞职，他没被淘汰，过了几年成了总经理。

网友“生活不是买卖”：

我单位曾经实行过“末位淘汰制”，结果，弄得大家人心惶惶，同事成为敌人，团队效率急剧下降，到最后被迫取消。有竞争是好事，但是，一旦过度，就成了坏事！

支持者说

网友“北宁老头儿”：

支持！末位淘汰，对于企业来说是提高员工工作热情和激发内在潜力的有效管理手段，让其存在岗位危机意识可以有效杜绝臃肿拖沓的工作作风，踢除百无聊赖的工作状态。毕竟没有竞争，就没有优胜劣汰，另外，也可以让按劳取酬得到应该的体现，防止大锅饭的平均主义，让员工自身价值得到彰显！

网友“辉观察”：

善与恶不完全是企业定，只要符合劳动法就好。

网友“魁星闪烁”：

企业年终绩效管理实行“末位淘汰”制，大势所驱，打破吃大锅饭传统老模式,不上进就要“炒鱿鱼”，企业长期发展需要精英！

反对者说

网友“林筱峰_style”：

这样的话，以后大家都是敌人，上班都想着捅对方漏子，找对方麻烦，这样自己就不会被淘汰了。不知道提出这个方案的人想过没有。结果就是企业凝聚力降低了。

网友“阿七若丹”：

人，需要尊重和鼓励，而不是挤压和歧视。

专家说

沈建峰（中国劳动关系学院法学系副教授）

“末位淘汰制”一般通过规章施行，用人单位有制定规章的权利，问题是规章是否合法。用人单位除非证明劳动者“不能胜任工作”，才可淘汰员工，而排在末位并不能证明“不能胜任工作”，因为无论如何努力，总有人排在末位。

杨保全（北京岳成律师事务所劳动人事部部长，劳动法专家）：

人事制度的有效，必须同时具备三个要素：内容合法、民主程序、公示告知，缺一不可。如果单位以末位淘汰制为由单方辞退员工，员工则有权选择要求继续履行劳动合同，或选择要求支付赔偿金。

马晶晶（北京市道成律师事务所劳动法律师）

我建议用人单位慎用“末位淘汰制”，可结合本单位实际情况选用“首位竞争制”，这样既可以提高员工积极性、增强竞争意识，又不违法，合情合理。

石述思（著名时评人）：

关键在于末位淘汰的标准是否合法。

网友“小昂”：

事实上，有比“末位淘汰”更好的人力资源考核、管理及淘汰方式，单纯强调“末位”，不见得能实现初衷。

(杨学义 李丹青 整理)