本报讯（记者余嘉熙 冯国鑫 通讯员石磊）今后，在河南宇通客车股份有限公司等企业，技术工人可以一边学习“长本领”，一边拿工资维持生计，修满学分还能拿到技工院校的毕业证；而企业通过“师带徒”培养技术工人，在满足用工需求的同时，还能拿到相应的补贴。

这是河南省试点企业新型“师带徒”制度给两方带来的变化。《工人日报》记者近日从河南省人力资源和社会保障厅获悉，作为全国第一批试点省份，该省企业新型学徒制度试点方案出台。首批确定了郑州宇通客车股份有限公司等5家企业作为试点。

据介绍，所谓企业新型学徒制，是一种“招工即招生、入企即入校、企业与技工院校双师联合培养”的技能人才培养模式，由对口企业和合作的职业院校联合招工、招生，根据企业技能岗位的实际需要，企校双方共同设计人才培养方案，制定专业的教学标准。

据悉，企业培养主要是通过企业导师带徒方式，由企业选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师，指导学徒进行岗位技能操作训练。徒弟通过耳濡目染，能体会到师傅追求技能极致化、对职业精神的专注和坚守，并能使技能获得提升。

“师傅的许多‘绝活’是长期实践经验的总结，是‘岗前培训’和书本所无法替代的。”全国技术能手、中石油天然气一建公司90后电焊工裴先峰告诉记者，“岗前培训”不能替代“传帮带”。

“我搞了一辈子工程建设，深知‘师带徒’的重要性，许多能工巧匠就是依靠这种贴身帮教脱颖而出的，日常生产中的难题和隐患也能通过这种方式解决。”全国劳动模范李江福说，河南是人口大省，却还不是技工大省，这次开展企业新型学徒制度试点，有利于加快技术人才队伍的培养和建设。

按照规定，学徒的培养由企业结合岗位需求确定，培养期限为1～2年。培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等。学徒培养由企业和技工院校（或培训机构）分别承担。经鉴定考核合格，学徒可按规定取得相应职业资格证书或培训合格证书。学徒累计学分达到规定要求的，可获得技工院校毕业证书。

对于开展学徒制培训的企业，人社部门将按照企业支付给培训机构培训费用的60%确定补贴数额，补贴期限不超过两年。企业方认为，这有助于他们减轻开展职工培训的负担。