本报讯（记者张锐）“针对2872名农民工中绝大多数是80、90后新生代农民工的实际，康奈集团公司工会建立起‘高层领导与新生代农民工见面制度’，帮助他们解决思想困惑和生活困难，让他们切实感到关爱。而这只是该公司工会关爱农民工的众多举措之一。”中国财贸轻纺烟草工会的一份调研报告中显示，康奈机关公司工会创造了独具特色的关爱农民工“七大制度”，为农民工创造了平等发展环境。

康奈集团是全国轻工百强企业，以皮鞋制造为主业。现有职工3590多人，其中80%是农民工。其公司工会聚焦农民工需求，建立了“七大制度”，即：坚持职代会制度、劳动合同和工资集体协商制度、厂情发布制度、听证制度、内部廉政审查制度、工会参与职工奖罚调理的审批与执行制度和职工意见箱制度。

中国财贸轻纺烟草工会调研报告显示，康奈集团公司坚持每年召开职工代表大会，就“工资集体协议书”、“集体合同”的条款进行审议和调整，依法与职工签订劳动合同，合同签订率达到100%。同时，工会与公司行政坚持开展工资集体协商，倡导同工同酬，建立了正常的工资增长机制。近年来，随着公司的发展，职工工资呈逐年上升趋势，年增长率达到12%至15%。

在注重维护农民工合法权益的同时，康奈集团公司工会还关注农民工更多层面的需求。如，凡是事关农民工利益的社会保障、劳动合同、安全管理、职工福利等事项，均按照公司厂务公开条例，召开听证会；每年春节、中秋职工福利礼品采购目录，先由职工代表讨论初定，再报公司审批执行；利用公司橱窗、内部OA网、每月一次的工会例会，通报企业重大战略举措，以及与职工切身利益有关的重大事项。该企业建设夫妻房项目、职工宿舍热水系统改造项目等情况，都会预先在内网上公布。2014年以来，经过企业与工会共同商议，先行改造了122间夫妻房，新盖了一幢“职工夫妻套房楼”，让农民工夫妻感受到家的温暖。

如今，在康奈集团，不分“农民工”、“外来工”和“本地工”，每一名职工在康奈有尊严地劳动、有同等的发展机会、有平等的参与权利。据了解，许多农民工经过自身的努力，已经走上班组长、车间主任，甚至更高的管理岗位，一批农民工已成长为技术岗位的骨干。