本报讯（记者康劲 通讯员樊月香）深秋时节，在甘肃敦煌市金龙（集团）公司的办公楼内，一间专为企业留守儿童服务的“特殊夜校”，灯火通明、暖意阳阳。每到下午放学时间，就有40多名留守儿童在这里完成作业，并接受资深教师的辅导。

金龙（集团）的生产作业区在戈壁深处，矿山开采期间职工被迫远离亲人，职工子女成为无人照顾的留守儿童。“我们最困难、最操心、最忧虑的问题不是工作环境和薪资待遇，而是没有父母亲在身边，子女的教育该怎么办？”面对职工的呼声，企业工会设想开办一间“特殊夜校”。

这一想法当即得到敦煌市总工会的支持。“‘职工之家’就是要帮助职工解决日常工作生活中最困难、最操心、最忧虑的实际问题。”敦煌市总工会主席卢学明说。从此，企业的“职工之家”创建活动与服务职工留守儿童的“特殊夜校”完美“嫁接”，敦煌市总工会通过精心指导和大力支持，解决了职工的后顾之忧。

企业专门建立了职工家庭档案，对每位 留守儿童的学习成绩、道德品质和身心健康进行详细记录和跟踪。每周星期一至星期五，聘请资深教师对留守学龄子女进行辅导，督促完成作业，预习次日功课。目前，留守儿童不仅学习成绩明显提高，更通过相互之间的交流沟通，增强了他们在学习、生活、人际交往等方面的心理适应、自我调节能力。

工会连续两年组织职工子女60人，深入矿区体验父母生活、工作环境，通过下井观看黄金开采、10公里越野、座谈感悟等活动，拉近父母与孩子的感情，使孩子体会父母艰辛，培养他们坚韧、感恩、独立的品质。

工会邀请优秀的心理教师，利用冬季矿休时间在“职工之家”对学龄儿童家长进行辅导，引导他们重视子女心理健康、道德情操、审美情趣的培养教育，在职工与子女沟通交流方面教办法、出主意。市总工会还发挥桥梁纽带作用，邀请公安、司法、消防、卫生等部门工作人员，对企业职工子女进行法律法规、安全、禁毒、消防、预防艾滋病等教育辅导讲座。