陆水彬是重庆能源集团石壕煤矿掘进二队的员工。这位26岁的年轻电工，曾经当了1个多月的电钳班班长，后来主动辞去班长的职务。

怎么有人会自己不愿意“当官”？虽然班长算不上什么“官”，但也要管10多人，每月班长津贴也有800元，而且对自己以后成长也有帮助。

“是我自己向队里提出不当班长的！ 我觉得现在轻松多了。”陆水彬直言。

原来，电钳班一共有12名员工，陆水彬是该班组年龄最小的，其他员工都在40岁左右。一个年轻人来管理班组，经验不足，势必要受到老工人的质疑。

“陆水彬在工作上是一把好手，而且踏实努力，但是在管理班组能力上还有所欠缺，而且工作经验没有老工人丰富，这点他自己也认识到了。”副队长周玉强对这位年轻人十分了解。

“因为工作出色，队里才提拔他当班长，但是当上班长后，他变得沉默寡言了，在管理班组上显现出一些问题，毕竟当班长不是一个人干好就行了。”队长饶居中介绍，“在他主动提出辞去班长时，队里也没有太多意外，我们进行了沟通，决定让他当副班长，学习一段时间班组管理再考虑。”

“由于是电钳班，而陆水彬是电工，钳工方面的许多问题他都不懂，当班长还必须学习钳工方面的知识才行。”陆水彬的师傅王明见对他的做法也比较赞同。

现任班长陈志全是位35岁的老工人，他说，“陆水彬当班长时推荐我当了副班长，在他辞去班长时又推荐我当班长，其实单讲个人工作能力，他比我强，但是工作经验的确还有所欠缺。”

队长饶居中告诉笔者，不当班长以后，陆水彬又恢复到以前的工作状态，而且积极协助班长解决问题，整个人的精神面貌完全不一样了。饶居中说：“与其拔苗助长，不如静待花开。在他自己的努力下和大家的帮助下，相信陆水彬最终能够成长起来。”