10月16日，第五届全国职工职业技能大赛加工中心操作工、数控机床装调维修工决赛，在北京落幕。青年职工占据尖端数控技术“高手榜”，获得两个工种决赛前三名的选手全部为80后、90后。此届大赛由全总、科技部、人社部、工信部联合主办，属国家级一类大赛。随后，计算机程序设计员、动画绘制员和焊工等工种的决赛还将分别在杭州、株洲举办。（见10月17日《工人日报》）

《中国制造2025》提出，要完成中国制造由大变强的战略任务。无论是国家还是处于转型升级中的企业，都比以往任何时候更加需要一大批掌握精湛技艺的高素质劳动者。此届大赛中，一批拥有尖端数控技术的青年技工脱颖而出，让人们欣喜地看到了实现人才强国的路径。

“设备易得、技工难求”是掣肘产业转型升级、制造业由大变强的重要因素。当前，我国技术工人尤其是高级技工短缺。人社部一项统计显示，我国2.25亿第二产业就业人员中，技能劳动者总量为1.19亿人,其中高技能人才约3117万人，占总量的26%。这样的占比仅相当于制造业发达的德国上世纪80年代的水平。

要用一流的设备生产出一流的产品，必须尽快培养掌握世界制造业前沿技术的一流工匠。借鉴世界技能大赛新理念，适应经济发展新常态，第五届全国职工职业技能大赛结合“互联网+”和大众创业、万众创新的新形势，精心设计比赛形式和内容，使大赛进一步彰显了制造业的时代特征，为广大职工特别是一线技术工人提升技能、切磋技艺提供了重要舞台。也因此，大赛受到企业和职工的欢迎，近40万职工参加了省级预选赛，带动了各省1586个工种举办技能大赛，吸引345.5万名职工参加，2.37万人（次）的职工晋升技术等级。

国家发展需要筑牢技能人才“金字塔”的塔基，即面向各行各业数以亿计的职工，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。这就需要为一线职工尤其是青年技工构筑一条覆盖广、全方位的成长成才绿色通道，帮助他们岗位成才、全面发展。在这方面，工会组织积极探索有益的工作路径和方式。

比如，立足工会特点、创新体制机制，为广大一线职工提供更多练就一身真本领的渠道。包括组织动员广大职工群众积极投身以技术创新为重点的劳动竞赛，举办与时俱进的职业技能大赛，使岗位学习、提升技能成为一线职工的职业习惯，从而培育更多“首席技师”、“金牌工人”、“大国工匠”。

比如，发挥“娘家人”作用，给予一线技术工人更多关心关爱，特别是通过集体协商、民主管理等维权机制，改善普通职工尤其是一线工人的收入待遇，保障他们的职业安全和民主权利，让一线职工依靠技能成就出彩人生看得见摸得着，激发更多年轻人学习技能的热情。

比如，充分利用工会自身优势，借助更多社会资源，推动职业教育的发展，像培养科学家一样，培养与企业和市场需求对接的技能型人才，为广大职工搭建发挥更大作用的上升空间，引导职工主动掌握新知识、锻造新技能、增长新本领。

需要特别指出的是，形成崇尚劳动、尊重劳动者的社会氛围，是吸引技能人才、留住技能人才的必要条件。因此，各方应协同努力，讲好优秀技工的故事，展示劳动精神的正能量，营造学技能、练本领、促创新的社会共识，唱响劳动光荣、创造伟大的时代强音。

面对日趋激烈的国际竞争，一个国家发展能否抢占先机、赢得主动，越来越取决于国民素质特别是广大劳动者素质。因此，需要社会各界的通力配合、制度支撑、系统推进，共同培育知识型、技术型、创新型劳动者大军，打破我国长期踯躅于低端产业的困局，实现制造业强国的蓝图。