湖南建公务员和企业职工工资对比制

10月12日，湖南召开全省机关事业单位养老保险制度改革动员部署会，正式启动机关事业单位养老保险制度改革。今后，湖南机关事业单位人员基本工资标准原则上每一年或两年调整一次。

根据湖南省调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施意见，从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准和机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资和技术等级（岗位）工资；从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；个别没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

意见要求，落实《公务员法》要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。同时，建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。（刘容）

——摘自《湖南工人报》（2015年10月14日 01版）

河南打造网上职工之家服务职工

10月15日，河南省工会“一网一卡”工作专题会议在漯河召开。会议通报了“河南职工网·工会会员卡”职工服务平台工作开展情况，安排了下一步的工作。

今后一个时期，河南职工网的工作重点：一是将网上职工服务体系建起来；二是为职工建立一个互动平台，展示劳动者风采，汇集职工意见。各级工会组织近期要努力把网上服务大厅的一系列工作开展起来，让广大职工切实享受到普惠制服务。要抓住关键环节把各项工作任务落到实处，定期研究网上服务和会员卡办理过程中出现的问题，采取有效措施切实解决职工网上诉求，达到件件有回复、事事有结果。（周戈辉）

——摘自《河南工人日报》（2015年10月16日 01版）

长春厂务公开成非公企业管理新常态

吉林省长春市汽车经济技术开发区（以下简称“汽开区”）总工会加强非公企业厂务公开民主管理工作，由点到面、稳步推进，并逐步规范、深化，厂务公开民主管理渐成汽开区企业管理“新常态”。

汽开区小微企业占企业总数80%以上，而且行业杂，根据这一特点，不断加强区域职代会制度建设和行业职代会制度建设，以三个区域工会联合会和一个行业工会联合会为依托，每年召开一次职代会，并不断完善职代会制度，从职工代表的选举和培训、提案征集和处理、议题的确定、会议的召开、决议的落实和巡视检查等方面都建立了稳定的运行机制，自从2008年起步，到目前为止已经持续了8年，基础稳固，思路创新，取得了良好的效果。

汽开区总工会着力推动企业建立职代会制度，目前，独立建制率达到100%，标准化率达到85%。 （王丹 张慧生）

——摘自《吉林工人报》（2015年10月13日 01版）

沂州加强培训为职工代表“充电”

“职工代表大会和各项民主管理活动要经过什么程序？职工代表应掌握的知识和技能有哪些？”10月13日，在山西忻州市总工会提升职工代表履职能力培训班上，80余名基层工会干部、职工代表在授课老师的引导下，进行着理论素养的升级充电。

近年来，忻州市总把加强职工代表培训工作作为提高职工代表参政议政能力，维护职工合法权益的重要手段，连续两年开展了专题培训，并要求各县（市、区）总工会，市直基层工会对职工代表组织培训学习。同时，该市总工会在全市中小型非公企业比较集中的乡镇（街道）、工业园区、村（社区），选树职代会建制标杆，推行区域（行业）职代会制度，最大限度地实现厂务公开民主管理对中小型非公有制企业的有效覆盖。（皇甫慧田 李晓峰）

——摘自《山西工人报》（2015年10月15日 01版）