本报讯 （记者 王伟）“我是区政协委员，作为有政治身份的经营者，更要承担社会责任。不仅仅是向社会捐资做好事，更重要的是应该立足本企业，重视工会工作，关心职工权益。”日前，江苏省连云港市连云区久和混凝土有限公司负责人告诉《工人日报》记者，他和区里其他40多名有政治身份的企业经营者一起，正在按照区委的要求，在区总工会指导下，争做重视支持工会工作、促进劳动关系和谐的“领头雁”。

连云区人大常委会副主任、区总工会主席程春说，去年8月，区委制定下发了《关于促进有政治身份的企业经营者重视工会工作的指导意见》，要求担任各级党代表、人大代表、政协委员、工商联执委、青联委员和获得各级劳动模范（奖章）称号的企业行政负责人，切实履行社会责任，做到5个“带头”，即带头建立和规范工会组织，带头建立集体协商机制，带头实行民主管理，带头创建和谐企业，带头加强职工教育。

为了推动这项工作顺利进行，区委专门成立由副书记担任组长的领导小组，要求有关部门单位落实工作责任；同时完善管理机制，对履行政治责任不积极、不重视企业工会工作的企业经营者，“促其改正”。涉及企业经营者的政治安排，事先征求工会组织的意见，实行“一票否决制”。这一做法，在连云区被称作是“领头雁”工程，此举给全区工会工作带来了诸多积极变化。

“有了区委的意见，更加明确具体该做什么了。”扬子江船舶研究所有限公司总经理闫建刚是市劳模、省五一劳动奖章获得者，公司在2011年建立了工会组织，五险一金，以及工作餐、外来职工宿舍等职工福利都做得不错，但闫建刚表示，“以后还要在职工技能培训上进一步加大投入。”

久和混凝土公司的工资集体协商则更顺利了，不等企业工会提出要约，公司行政方就主动提出为职工加薪。

个别原先没建工会的企业，立即在上级工会指导下建立了工会组织；原先没有正常开展活动的企业工会，也按照要求，有序开展工会工作。

据程春介绍，连云区原来有51家企业的经营者具有区级以上层面的政治身份，5家由于倒闭、搬迁等原因不存在了，另外原来有8家企业未成立工会，9家未签订工资集体合同，9家未建立职代会，12家企业未参与创建和谐企业。如今，通过“领头雁”工程的实施，生产性企业全部达到5个“带头”的要求。