本报讯 （记者邹倜然 通讯员许乾虎 李遵炎）记者日前从浙江金华市浦江县了解到，为焕发中层干部的活力，日前该县210名中层干部“大轮岗”。其中，38名符合条件的中层干部完成跨部门交流；172名中层干部在职位“归零”后，“全员竞岗”交流到新岗位。

“说实在话，十几年在同一岗位，天天做同一类事，主观上已经很倦怠，这次轮岗交流让我又产生了新激情。”浦江县市场监管局消保分局局长张方根说。一个多月前，他还是县供销社一名科长。在8月开展的全县机关中层干部竞岗交流活动中，张方根换了新岗位。52岁的他边学边干，发挥原单位联系群众广泛的优势，把老百姓消费维权工作做得有声有色。

“机关中层干部职位‘归零’再竞岗，既优化了干部资源配置、降低了高危岗位风险，又激发了干部新的内生动力。”浦江县委常委、组织部长李斌峰说。

据悉，浦江县职位“归零”、全员竞岗的工作，坚持突出重点、进出平衡的原则，分两类确定交流标准。一类为“外循环”跨部门交流。重点要求在同一机关部门连续担任中层正职满7年的；在同一机关部门连续在执纪执法、人事、资金管理及项目审批岗位任中层正职满6年的等五种情形人员进行跨部门交流。另一类为“内循环”竞岗交流。重点要求在机关部门同一中层正职岗位连续任职满5年的；在同一机关部门连续在执纪执法、人事、资金管理及项目审批岗位任中层正职满4年的等四种情形人员进行内部竞岗交流。对涉及交流对象较多的大单位，原则上确定交流其中的三分之一。

同时，按照有利于干部成长、发挥作用的要求，充分考虑个人意愿，交流工作遵守“三优先一回避”原则。“三优先”：业务关联部门优先，业务性强的部门，可以设置一定的专业要求；身份对应优先，实行公务员与公务员交流（含参照公务员）；满足个人意愿优先，每名干部只能选择一个意向单位，在组织调配中尽可能尊重和满足个人意向。“一回避”：实行现工作单位、直系亲属所在单位回避。

据介绍，今后浦江县将按照有关要求，机关部门实行中层干部任期制，任期届满，所有中层干部职位“归零”、全员竞岗，使交流成为常态。