先由专业评审进行评分并点评，再由20位大众评审按下手中的计分器打分，最终得出选手的综合得分——这不是电视选秀节目，而是南瑞集团PPT制作和演说大赛的决赛现场。

9月25日，随着最后一场竞赛的落幕，历时3个多月的南瑞集团2015年度技能竞赛圆满结束。

怎么让竞赛内容更加贴合实际，竞赛形式更为职工喜闻乐见？南瑞集团工会负责人告诉《工人日报》记者，作为国家电网下属一家集科研和产业一体的集团企业，南瑞已经举办过多次技能竞赛。今年的比赛项目和参赛人数均创历史新高，共有3000余名职工参加了12个大类、25个小项的集中式竞赛，项目涵盖了行政管理、市场营销、科技研发、生产操作、工程实施等方面。

“竞赛内容都来自工作实际或职工必备技能”。为了加快国际化发展步伐，今年还增加了外语大赛。“口试的场景，就是我们在非洲市场开展电力设备投标时对本单位产品的介绍与问答，感觉就像在投标现场一样。”参加外语技能大赛的吴震达说。在比赛过程中穿插了业务培训、专家点评、实践讨论等环节，使参赛选手可以切磋技艺、寻找差距，引导职工提高自身综合能力和岗位竞争力。安全知识大赛用上了抢答器，PPT制作和演说采用专业和大众评审两种方式……新颖活泼的竞赛形式，吸引了平均年龄31岁的南瑞职工的积极参与。

“集团的技能竞赛形式越来越新颖，专业程度也越来越高，与工作联系非常紧密，选手们在展示自我的同时，技能素质得到了提高。”获得PPT制作和演说大赛冠军的汪珏说。

中国工程院院士薛禹胜现场观摩技能竞赛后这样评价：“南瑞集团科研产业生产水平的提升，离不开过硬的专业人才队伍。技能竞赛以其独特的生机和活力，吸引和鼓励着职工在工作中进步，在实践中创新，在竞赛中成才。”