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8月中旬，重庆能源集团松藻公司运销部发出通知，在机关各科室负责的“门前五包”的基础上，明确了机关楼外的部分区域、墙体卫生由各科室“分片包干”，自行负责打扫，每周不少于2次，且必须人人轮流参与，经检查不达标将纳入到部门绩效考核。

消息一出，立即在机关人员中引起强烈反响。

有人认为，保持干净、整洁的办公环境，各科室负责的“门前五包”无可厚非。但每个部门都有自己的本职工作，此举不仅增加了他们的工作量，还会因此分神而影响到办公效率和质量。

还有人认为，这些区域的卫生一直由清洁工负责，并没有任何不妥之处，企业这是拿他们当成了清洁工使唤，蓬头污面有损机关人员的形象，不明就里的人还会以为他们犯了错，被罚清扫。

针对质疑，运销部领导认为，企业成立以来，一直是由蒸汽火车运输煤炭，排放的煤烟含硫、灰分较重，污染、破坏了周围的环境和植物，虽然企业投入了大量的人力、物力，财力对此进行治理，但收效甚微。一直到2005年，成功转型内燃机车后，通过坚持不懈的努力，才将“煤灰遍地、植被难养”的环境条件彻底改观。

但在日常工作中，该部却发现一些机关人员对待“门前五包”的清洁卫生不以为然、敷衍了事，而且还存在乱丢垃圾、不爱护环境等行为。

荣誉来之不易，想保持就更难。营造干净、整洁的环境卫生不该只为了应付检查，获取荣誉，而是要培养他们的良好习惯，直至根深蒂固。仅靠嘴上督促、制度监管，不如让他们身体力行，以充分感受清洁工的艰辛和不易，自觉、主动爱护环境。

刚开始，众目睽睽之下，许多机关人员神情扭捏，特别是一些年轻人更是满脸绯红、手足无措。在保洁人员的指导、帮助下，他们才得以保质保量完成清扫工作。

22岁的经营科科员张维说，“平时在家里，都由父母宠着、惯着，脏活儿、累活儿不让沾手。不亲自参与卫生劳动，根本就体会不到清洁工的辛苦，每个人丢弃一丁点的垃圾，都会给他们带来工作的负担，更是不尊重他们的劳动成果。”

一段时间后，机关人员很快习惯了这样的劳动方式，也无需清洁工的帮助，每次打扫卫生都十分的积极和认真。为防止与清洁工的工作时间发生冲突，各科室根据自身工作的实际情况，主动与他们一起制定了“工作”时间表。此举也并没有影响机关人员的办公效率和质量，工作中，他们反而表现出了兢兢业业、积极进取、热情待人的工作作风和精神面貌。

如今，从机关科室到基层段队，员工爱护环境的意识得到了极大的提高，随意丢弃垃圾、不爱护环境等行为和现象得到了有效遏制，看到自己身边的烟头、纸屑等垃圾还会主动捡拾。

（饶早耕 廖洪梅）