今年以来，襄阳北站针对职工文体活动需求日趋多元化、个性化，不断创新文体活动形式，以“新形式－大众化”，结合 “文化性－个性化”和“小群体－协会制”的体育模式，让文体活动更具趣味性、群众性和文化含量，扩大了职工参与面，增加了吸引力，使职工文体活动开展得红红火火。

多年来，以“比体力—竞速度—赛球技—夺冠军”为模式的文体活动，使多数职工由“场上陪衬”到“场下啦啦队”，再由“啦啦队”到“冷眼观众”。针对这一情况，该站工会以体现群众性，扩大参与面，增加吸引力为突破口，重点组织了“千人千分健身达标赛”。选择折返跑、立定跳远等有一定运动强度和连续性的20个体育项目，让职工自主选择10个，以车间为单位进行测试。在一年内10个体育项目，累计分在600分以上者为达标，达到900分者，车站给予奖励，不足600分者，进行考核。

由于测试具有一定的运动强度。凡完成10项测试的职工，都能达到“反复出了几身汗，腰酸背痛一星期”的锻炼效果。

今年来，该站工会尝试性开展有新意的文体活动。他们开展了“班组五项对抗赛”，规定由同班组的男女职工共同组队，以团体积分的方法组织对抗赛，借以培养职工的“团队精神”；“夫妻心连心保安全趣味比赛”，以“心心相印”、“君子好逑”等项目组织职工夫妻进行比赛，进一步宣传了家庭安全包保。

近年来，车站安全畅通压力不断增大，大型集中性比赛活动面临“抽人难”的困境。该站工会以“小群体－协会制”的体育模式，把各类活动的“尖子”、“骨干”运动员组织到一起，成立了8个文体爱好者协会，由水平最高的职工担任“会长”，并拨给专项经费，订立章程。各协会或兴趣小组有自由选择活动时间，自己选择比赛对象和相对的自由经费权，他们以“升级”、“升段”、切磋、交流的形式对内对外开展活动，形成了“内聚合力、外树形象”的生动局面。