本报讯（记者罗娟）“统计数据一说涨工资，职工却总感觉被增长，”工资增长近年来经常被网友吐槽。近日出版的中国劳动保障蓝皮书《中国劳动保障发展报告(2015)》揭示了我国职工工资变化的基本状况：我国职工工资收入水平继续保持较快增长，但增幅有所回落，与此同时，行业工资差距有所缩小，但是地区差距有所扩大。

由中国劳动保障科学研究院、社科文献出版社联合发布的《中国劳动保障发展报告(2015)》显示，2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为56339元，与2013年的51483元相比，增加了4856元，同比名义增长9.4%，增幅回落0.7个百分点。

《报告》指出，2014年全国有19个省份调整了最低工资标准，平均增幅为14.1%。在此之前，2011年全国共有25个省市调整了最低工资标准，平均调增幅度达到22%。2012年全国有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅达20.2%。2013年全国有27个省份调整了最低工资标准，平均增幅为17%。

《报告》认为，中国行业工资关系有所改善。19个行业门类中，城镇单位就业人员工资最高行业与最低行业工资倍数呈现逐步缩小趋势。行业工资差距由“十一五”末期2010年的4.2倍，降到2011年的4.17倍，2012年又降为3.96倍，2013年降到3.86倍，2014年继续下降，降到3.82倍。

与此同时，工资地区差距有所扩大。2009年地区间城镇单位在岗职工平均工资水平高低倍数下降到2.57倍。2010年地区间平均工资水平高低倍数下降到2.47倍，2011年地区间平均工资水平高低倍数下降到2.35倍。2012年地区间平均工资水平高低倍数下降到2.27倍。2013年，城镇单位在岗职工工资最高地区为北京，达到93997元，最低的河南省，城镇单位在岗职工工资为38804元，北京城镇单位在岗职工工资为河南省的2.42倍。

2014年8月29日，中共中央政治局会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，根据该方案精神，全面系统地规范央企高管薪酬，缩小央企内部分配差距。高管年薪增长低于职工工资增长速度。2014年度公司高管年薪均值为87.84万元，较2013年增长7.4%，增幅比上一年略有下降。

中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟曾经向记者表示，这些年来，我国职工工资虽然不断上涨，但是在国民收入初次分配中的比重并未明显提高，所以，扣除物价等因素后，职工会感觉工资被增长，这说明工资还有上涨的空间。但同时，企业在当前经济下行压力加大、企业发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减负，以增强企业涨工资的空间和动力。