基层工会组织数由不足百家，增加到386家；会员数由9000名，壮大到10万多名；固定资产由17万元，增长到600余万元；上缴经费由全市24个县区末位，猛跃到全市第一……9年时间，河北省石家庄市高新技术产业开发区总工会的“巨变”让同行既感叹又惊讶。

说起来，高新区工会工作的“巨变”与一个人密不可分，他就是高新区总工会主席于云川。“每天多琢磨一点，踏踏实实往前奔，你就会觉得工作有意思、有干头。”于云川对《工人日报》记者这样总结自己的“工会9年”。

磨破嘴，跑断腿，效果让人欣慰

2007年初，于云川刚到高新区任工会主席，当时的现状是：两间办公室，一个主席三个兵，其中两人长期歇病假。

2015年，9年时间，于云川向上级工会交出了这样的任期答卷：企业建会率100%，职工入会率100%，“双百全覆盖”。

“如果企业中没有工会组织，工人没有加入到工会中来，发挥工会的桥梁和纽带作用就是一句空话。”于云川说。

为了解决人手紧张的问题，于云川打破常规，用足用活上级政策，以区总工会的名义聘任专职工会干部，也就是走职业化工会干部的路子。如今，高新区已先后聘任了8名大学生、退休工会干部，到区总工会来工作。

石家庄高新区98%的企业是非公有制企业，用于“创业孵化”的厂房面积已超过100万平方米，有近1000家小公司在此发展。这些企业中，多则几十人，少则几个人。如何让这些企业了解工会，进而把职工组织到工会中来？

高新区的工会干部向记者讲述了这样一个故事：区里一个有100多名职工的企业，一直没有建会。于云川登门拜访，被拦在门外，理由是“领导在开会”。但随后于云川的举动让同行的工会干部折服了。于云川就在企业的大门口等，一站就是两个多小时，直到该公司领导开完会。见面时，该公司负责人一连串地发问“工会是干什么的”、“成立工会，是不是又多了一个婆婆”……

于云川一一解说，从工会职责讲到建立工会的必要性再讲到有了工会对企业和职工的益处……多次沟通之后，该企业终于成功建会。

“我们用的是笨办法——一家一家跑，一家一家做工作。”高新区总工会一名业务干部说。

磨破嘴，跑断腿，但效果让人欣慰。目前，在科技创业园区、天山科技工业园区、方大科技园等3个园区，分别组建起了园区工会联合会，区总工会派驻了专职工会联合会主席。3个工会联合会吸纳了512家小公司，1.2万名职工加入工会组织。

“不管干什么，得琢磨出新点子”

河北航天信息技术有限公司是在高新区“孵化”成长起来的企业。随着企业规模的不断扩大，继续待在“孵化器”里已不能满足企业壮大的步伐。该公司工会主席孟晓清急企业所急，四处打听土地厂房的事，但效果不太理想。

之后，孟晓清找到区总工会，请于主席想想办法。于云川和辖区内多个地方进行沟通。目前已和一家公司签订意向书，并为企业入驻预留了楼座，具体事项正紧锣密鼓地洽谈中。“为高新区发展，咱得努力把企业留住。”于云川说。

维护职工权益，促进企业发展，真心实意搞服务，高新区总工会逐渐赢得了各方的信赖。

“于云川爱琢磨事儿。”这是很多同行对他的评价。在石家庄工会系统，于云川有“达人”之称。

2010年，石家庄市高新区在调研中发现，一些劳务派遣公司派到多家用工单位的派遣工，工资收入一直没有合理的增长。以某通讯公司为例，2005年时派遣工每月工资1300多元，此后6年一直没调整过。

针对这种情况，于云川带队就这一共性问题到派遣公司协调指导，经过两个多月的努力，河北省首份针对劳务派遣工的集体合同和工资专项合同诞生——合同涉及劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险与福利、女职工和未成年工特殊保护等内容。集体合同的诞生，为高新区建立了派遣工工资增长的长效机制。

“不管干什么，你得琢磨出新点子，为职工和企业多做点事。不然，工会工作就是一潭死水。”于云川说。

“服务上不去，工会就没有影响力”

初到高新区履职，于云川其实挺发愁：只有两间办公室，账面上能动用的经费不足10万元。

“没有‘子弹’，焉能打胜仗？没有经济实力，工作活力就受限，服务能力也很难搞上去。工会工作有法可依，该征的经费要足额征缴上来。”于云川对区总工会干部说。

近年来，高新区总和地税部门联合，每年开展稽查征缴活动，这在河北省内，也是独一份。2011年以来，高新区每年工会经费递增10%以上。一家国有改制企业，原来的经费上缴一直正常，2014年，企业突然不再上缴了。在了解到该企业工资发放正常的情况后，高新区总工会聘请了律师，向企业发出律师函。面对区总“祭出”的法律利剑，企业抓紧一分不少地上缴了工会经费。

经费的保障，使区工会本级规范化建设迈上新台阶。目前，区总固定资产已由当初的17万元，增长到600余万元。区工会有了自己的办公场地，拥有近千平方米的职工服务场所，为全区职工提供优质便捷的多项服务。

随着财力的不断壮大，区总也有能力帮助企业做更多的事情，“反哺”企业。

以岭药业是高新区利税大户，职工近3000人，企业发展后劲足。对这样的“大企业”，区总的“眼睛一刻都没有离开过”。听到企业为职工盖公寓的消息，于云川立刻登门造访：应该给职工留些休息娱乐的场所，把“职工之家”再完善升级。多次协调后，企业将2000平方米场地让给了工会使用。区总也不含糊，拿出6万元购置设备，为企业建成了一个集图书阅览、文化、体育活动于一体的高标准职工之家。

“有钉子一样的钻劲儿，有火一样的工作热情，有老黄牛一样的实干精神，工会工作准能干好。”于云川对《工人日报》记者说。