本报讯（记者 李丰）贵州省黔西南州普安县一所学校的操场上，20多人顶着烈日在教官的指挥下站军姿、踢正步。这些人是因为“惰政”而被“召回”培训的当地干部。

9月2日，记者在贵州省黔西南州采访时了解到，去年10月起，该州实施“不胜任现职干部”召回管理制度，通过绩效考核、民主评议、明察暗访、“负面清单”等措施，精准定位,惰政、懒政干部被纳入“召回”行列，在规定时间和地点对他们培训、考核。

“汽车不合格，厂家要召回；干部工作不在状态，组织也要将其‘召回’。” 黔西南州委常委、组织部部长穆嵘坤说，为确保“召回”效果，黔西南州紧扣“面子”“票子”“帽子”和“板子”等要素，多管齐下：“面子”上，凡进入学习班的，在机关单位、报刊电视等公开曝光；“票子”上，视情节轻重扣发部分或全年绩效奖金；“帽子”方面，对发现和查实的作风问题零容忍，一律纳入“召回”管理；“板子”方面，视情况采取转岗、免职、降职、辞退等处理措施。

兴仁县是黔西南州首个试点干部召回制度的县份。据了解，该县共为“不胜任现职干部”划定12种情形，包括工作不思进取、不谋干事，不作为、怕作为、乱作为，以及在单位或领导班子中闹不团结、拉帮结派等。对于这12种情形的“不胜任现职干部”，兴仁县在“召回”后，组织为期2天的集中教育，然后安排为期1到6个月的重点项目建设或中心工作进行跟踪考察。跟踪考察不合格的，则采取转岗、免职、降职、降级、待岗乃至辞退和解聘等方式进行处理。

干部召回后，怎样进行集中教育？黔西南州人社局官网显示，2014年10月20日，该局首批6名被召回干部的培训班开班。开班仪式打出“向惰政宣战”的标语。据介绍，在为期4天的封闭式培训中，包括有为期一天的军训；此外还要学习《中国共产党纪律处分条例》及相关规定；进行社会主义核心价值观教育、革命传统教育、公务员和事业单位人员管理相关法律法规教育；观看电影《焦裕禄》等。其他若干县有关集中教育的公开消息则显示，军训也并非“必选项目”，但各地共同明确的一点是：集中教育期间的费用，由不胜任干部本人承担。 　

据了解，黔西南州实施“干部召回”制度以来，现已有1900多名干部被“召回”，其中处级干部26名，科级干部397名。经培训，有1426人回到原来单位，84人转岗、67人待岗、51人被免职、36人被辞退。自“召回”制度实施以来，思政、勤政正成为当地党风政风“新常态”。