本报讯 （记者邹倜然 实习生王伟玲）日前，位于杭州未来科技城的“梦想小镇”举行了开园后的首场招聘会。约52家入驻的创业企业设摊招人，而主办方也事先联系了杭州电子科技大学、杭师大等学校的130多名学生前来参加。可是，有点遗憾，尽管做足了“功课”，一些入驻企业在招聘会上也抛出种种诱人待遇，但招聘结果却并不理想。

“公司预设专业的技术开发岗位5个，网络在线销售岗位10个。实际收到应聘技术开发简历6份，应聘销售简历19份。实习之后，公司留下2名开发人员，11名销售人员。”梦缘网络技术有限公司HR林小姐说。

互联网创业正如火如荼，为何如今却出现了“招工难”的现象？

“我想去大公司。之前去一家小型的互联网公司实习，没有师傅带着，分工也不明确。我一个人要同时做几份工作，工作强度大，但是工资相对较低。”浙江农林大学电子信息技术专业毕业生小张说。

记者发现，绝大多数应征者考虑到薪资收入、公司名气规模、学习和发展空间，倾向于选择大公司。因为大公司重视刚性制度安排，组织结构上具有明确的指令链和等级层次，责任清楚。

而一些刚刚起步的中小型公司，员工往往身兼多职，待遇和付出不成正比。记者了解到，杭州好几家互联网小企业都实行“早9点到晚9点，每周单休”的工作时间表。

这让不少应聘者萌生了退意。“一踏入社会，大学生的知识和企业所需不能接轨，所以企业需要花费大量时间、精力来培养他们。相对而言，互联网技术方面的工作专业要求高，工作强度大，需求量会更大。而一些大学生不能吃苦，遇到一点点困难就放弃，往往不能度过实习期。”一位互联网创业公司负责人说。

然而，中小型企业也有着自身的优势。一位互联网公司的负责人向记者介绍，由于资金不充裕，一些中小型公司常常将公司股份当作奖励，以吸引和留住人才，这在一定程度上缓解了企业的招工难题。一些员工考虑到“分股”方式的回报率很高，而高强度的工作可以快速提升自己的能力，所以他们愿意在小企业中发展。