“我们入驻比别人晚，项目地处生活不便的西山森林腹地。农民工又来自五湖四海，去年经历‘民工荒’，我们就搞了家园文化建设，倡导快乐生活、快乐工作，实行待遇留人、感情留人。”经理何小龙说。

8月的杭州，溽热难耐。紫之隧道中铁一局项目部却很淡定，隧道开挖即将率先完成，农民工对这个大家庭的认可度越来越高，登山、骑行、家属游杭州……

农民工李大庆来自山东聊城。参加去年项目部给全体农民工提供的身体检查，发现了肾肿瘤。年底做手术花了4万多元，自己负担了2万元。就在这时，书记谢朝辉代表项目部，送来5000元。“的确没想到，这不是个小数目，但更重的是情份，我只有好好干活报答。”原来，考虑到大家在外打工，项目部商量成立了“紫之梦”爱心基金。经理、书记带头捐了一个月工资，管理人员自愿捐，基金累计近7万元。到目前，已先后捐助生病农民工、地方儿童福利院2万多元。

现在的农民工，几乎没有人不玩手机。该项目部为大家安装了wifi，不过密码很特别：需要回答5个随机出现的安全生产判断题。这些问题涵盖了工程安全生产的方方面面，用这种巧妙方式，完成了安全教育。

“对农民工，最根本的利益还是安全和工资，我们在这方面不含糊。”谢朝辉说。为了确保安全生产，项目部研究实施了好几项申报专利的排烟、除尘、送风技术，并且本着“让农民工自己管自己”的原则，从农民工中产生了80%的群安员。

不过这一切，农民工也给予了丰厚回报。到目前，项目部的安全生产、工程进度在整个工程的6个标段中名列前茅，在业主开展的劳动竞赛、质检部门的大检查中屡获第一，业主等各方奖励累计达65万元。“你怎样对农民工，农民工就怎样对你。”何小龙说。