本报讯（记者钱培坚）据1800份问卷样本、并配合6次座谈会和网络调查形成的评估报告显示，上海工会在2014年推出的五大实事项目综合评价好评率超过84%，其中4个项目达到90%以上。由此，上海工会在今年继续实施这五大实事项目的同时，又依据普惠性原则新增3项实事项目。

2014年的五大实事项目及成果是：职工EBA培训助推计划，共有2299名一线职工获得学费奖励96万多元；职工晋升技师、高级技师奖励计划，共有3800多名职工获得奖励245万多元；上海工会会员服务卡推行工作，全市共有131万多名会员办理了会员服务卡，上海市总补贴资金达1332万多元；职工疗休养行动，共有5.8万多名职工参加，上海市总补贴资金达1728万多元；职工健康体检行动，共有20765名职工参加，上海市总补贴资金357万多元。

“在高达3760万元的投入资金中，每一分钱都实实在在用在了职工身上。”上海市总工会副主席侯继军说，“注重普惠，不断贴近和满足职工的需求，是实事项目获得职工普赞的重要原因。”

根据实事项目普惠性的原则，上海工会持续扩大受惠范围。如技师项目将行业特有工种纳入职工晋升技师、高级技师奖励计划范围，增加了受惠会员527人。又如，会员服务卡项目叠加了会员专享基本保障、工会组织服务设施优惠、工会会员团购优惠的功能。

据悉，每一个项目的实施都不是单靠一个部门，而是若干个单位之间的协作。上海市总工会保障部部长陈美琴介绍，市区两级工会相互联动，上下呼应。各实施部门建立了定期或不定期的沟通机制和反馈机制，还组织了针对不同层面、不同性质工会的专题培训，全年共计培训78场次5237人次，覆盖74个区县局（产业）工会。同时，对项目落实的整个过程进行监管，对项目各个阶段的推进情况进行管控。还引进了第三方评估机制，对各个项目的绩效进行跟踪评价，包括专项资金的使用情况、财务管理状况和项目核算情况、管理相关制度、考核监督措施、项目绩效目标的实现程度等。

根据评估报告反映，五大实事项目在职工群众中反响热烈，大大增加了许多工会组织在职工群众中的“存在感”。上海市总官方微信每当推送有关实事项目宣传内容时，就有大量职工咨询工会组建和参加实事项目的方法，转发量最高时达近10万余次。

据悉，今年上海工会继续实施5项实事项目外，又新增3个项目：建设数字化上海职工书屋、推广应用上海工会职业安全卫生防护“工具包”和助推女职工“爱心妈咪小屋”， 以惠及更多职工。