“今年的工资协商，加薪的重点仍然是一线职工，虽然物流企业面临着经济下行的压力，但增资幅度绝不会比往年低！”这是盛辉物流集团有限公司工会常务副主席童敦水对职工底气十足的承诺。

连日来，开座谈会、征求意见，了解生产经营情况，摸排同行业增资水平……老童的手里攥着“干货”，心里有“劲儿”。作为“最美工会主席”官祖振的“继任者”，作为盛辉工会的“当家人”，他守着厚厚的“家底”却不敢怠慢，更不甘平庸。他决心把“全国企业工会工作红旗单位”的荣誉扛下去。

有热情肯担当的老童，是福州工会人的缩影。5年来，福州工会主动作为，促成上下联动的局面；蹄疾步稳的推进，激起千帆竞发的热潮。

与工运梦想同进。在创新与坚守面前，福州工会有着自己的抉择与智慧。

坚守，工人力量的集聚

坚守工会工作的“本分”，福州工会秉持一贯的原则。

2010年12月8日，细雨绵绵中，95名福州市商贸商会职工代表走进会议室，庄重而坐。此后的两个小时中，这些来自服装鞋帽、水产批发、珠宝首饰、家居建材等行业的职工，按照中国工会章程选举产生了工会委员会和经费审查委员会，选举了工会主席、副主席和经审委主任。

在这个看似平静的下午，一个覆盖500多家企业、4万余名职工的工会联合会成功组建，在福州工会区域性、行业性工会组建工作史上留下了浓重的一笔。

截至2014年底，福州工会组建率达95.18%，职工入会率达95.55%，全市社会化工会工作者201人。

2013年3月29日，一场由物业行业职工、企业代表面对面举行的工资集体协商谈判，在福州市总工会“真枪实弹”地拉开了架势。工会代表行业职工就工资最低标准、工资增长幅度这两大关键内容，据理力争。最后，全国首份物业行业工资专项集体合同在这个会议室里诞生。合同约定：企业拿出生产经营效益增长部分的20%以上用于增加员工收入。

5年来，福州工会以法律为依归，打造工会组织的“责任清单”、“服务清单”，尽职不越位，到位不错位，以服务职工为主线，履行好自己的使命。

坚守工会人的“本色”，犹如融入广袤而坚实的大地。

在福州，活跃着一支“五月风”工会服务小分队，工会干部们定期“下基层”，当起基层工会主席的“兼职助理”。在福州火车站附近的公交客运场站，半年来，职工之家添置了电脑和躺椅，往来司机多了歇脚的地方，场站还开展了劳动竞赛，让来往的乘客享受到了更优质的服务。

取消了繁琐的仪式议程、没有了集中组织的职工队伍、撤去了浩浩荡荡的“送清凉”车队……工会防暑降温慰问在朴素与平静中悄然启动。坚持在形式上做减法、在成效上做加法，工会形象明显提升。

全市各级工会积极开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。仅2013年，便成立职工服务队12支，深入4863家企业，走访慰问3万多户困难职工和劳模家庭，为职工办实事415件。

砥砺，工人殿堂的崛起

5年，在历史的长河中只是瞬间，但这一瞬间所蕴含的探索、曲折、飞跃，却不会消失。

2013年11月3日，在市委、市政府的大力支持下，福州几代工会人和广大职工的梦想变为现实，全国单体建筑面积最大的工人文化宫犹如一座丰碑，串联起半个多世纪的工人情结。

坚守与创新的抉择，在这座建筑物上显得更加直观、立体。

在城市中心，原址之上重建工人文化宫，这样的案例并不多见。原址保留，改建后进一步扩建，则更显难得。如今，总面积14万平方米的“工会建筑群”在福州城市中轴线上成形，其中新建建筑面积更是达到90%以上，为全市广大职工打造了一个身心休憩的家园。

一座建筑离开了人、离开了文化，也就失去了生命和活力。在福州工人文化宫，处处可见别具匠心的“劳动元素”、“文化元素”。

“工字当头，文化入主”，这是工会人的坚持。而如何让这些“工人的印记”和“文化的符号”以更新颖的形式为时代所兼容、被职工所铭记，则是这座文化殿堂的创新。

福州工人文化宫的总体造型保留了老文化宫部分建筑元素，欧式门廊、罗马柱等建筑片段得以重现；毛主席像、诗词碑、“树阵”被精心保留，重现光彩；重建工人文化宫的经过，以“文化宫赋”“文化宫重建记”的形式被永久铭记，让几代福州工人的记忆得以延续。

这些珍贵的历史遗存、历史元素也见证并经历着新的“蝶变”。欧式穹顶一改传统取材，由通透的玻璃构成，阳光透过其间投射在巨大的“城市客厅”，更显时代气息；职工演艺中心内在现代舞美技术的包装下绚丽非凡；现代化的职工服务中心里，触摸式职工服务系统为职工带来更新鲜的服务体验……

这座文化殿堂在坚守与创新的抉择中，上演着文化情怀的回归。

新老文化宫，父子两代情。今年52岁的林鸿舵师傅，对工人文化宫有着不一样的感情。林鸿舵的父亲是一名石艺加工师，上世纪50年代参加了老文化宫的建设，毛主席像前的石砖就由老林师傅亲手铺设。时光一转近半个世纪，主席像前留下的则是林鸿舵的汗水。看着自己的照片被挂在文化宫里，林鸿舵的眼里透着喜悦：“这里的文化没有变，记忆没有变，尊重职工的真情没有变！”

自文化宫落成后，新福州人集体婚礼、全省职工文化节、新福州人歌手赛等上百场大型职工文化活动相继在此上演，文化宫体育场馆每年向基层工会提供不少于60场（次）的免费场地；定期举办劳动者风采展、职工书画笔会、京剧票友会、职工灯谜展猜、劳动文化沙龙等公益活动；面向基层职工开展健身操、合唱指挥等免费文化培训……

创新，职工之家的蜕变

5年来，创新大潮在一项项革故之举中涌起，工运画卷在一项项鼎新之措中展开。

——引入“创意”概念，把有意义的工作做得有意思。近年来，福州工会改变“自我设计”“自我评价”的工作套路，在改善“面子”的同时，注重提升工会工作的“里子”，致力创意提升、锐意创新发展。

传统的工会工作，福州干出了“新花样”。职工劳动竞赛不再邀请专业评委，网络投票全城互动，让工会工作“玩”出了“影响力”。官方微信服务号搭载了微信卡包、“摇一摇·周边”等新技术，定场馆、抢红包、连wifi……尽在“掌”握，让工会工作“玩”出了“吸引力”。金秋助学活动年年有“心”意，结对帮扶、勤工俭学、心理援助、素质拓展……让工会工作“玩”出了“亲和力”。

——引入“链条”概念，打造连接基层的工会工作链条。近年来，福州工会发挥“带动”和“代表”作用，让工会活动更接地气。

不安于单一层面、单一相度的“自娱自乐”。通过举办新福州人集体婚礼，市总工会打通关节，推动职工婚恋服务依托组织架构不断向下游延伸，向基层拓展，进而形成市、县、基层三级职工婚恋服务“产业链条”，让工会的善意和温暖延伸传递到基层和职工当中去。

——引入“集群”概念，梳理、整合工作品牌，打造“工会+”模式，推动工会组织的力量在整合集聚中放大升级。

近年来，职工之家成为检验工会工作水平的综合平台，市总工会按照“选树一批、提升一批、转变一批”的工作思路，下决心统一平台、花力气整合融合，坚决砍掉“党政没感觉、基层不认可、职工不欢迎”的活动项目，以职工为核心，以服务职工为经纬，布局职工之家建设，为工运事业赢得更宽广的发展空间。

山高愈前行，梦好起宏图。“创新与坚守，检验的是气度，考量的是智慧，是时代赋予工运事业永恒的命题。”福州市委常委、宣传部长、市总工会主席何静彦表示，“福州新区开放开发加速推进，自贸试验区福州片区挂牌运行，海丝战略枢纽城市建设全面实施，福州正步入一个多重效应叠加的集中释放期。行无疆、梦无垠，福州工会新的梦想航程已经开启。”