在刚刚过去的“七一”，随着各种优秀党员的评选、奖励，相信有不少单位面临着与文中企业同样的问题，获得荣誉称号的党员究竟该不该受到物质奖励？

文中企业的非议尽管有些“刺耳”，却代表了部分群众的心声：党员本来就是优秀的群众代表，率先垂范、带头承担是应该做到的。既得了名，就不该得利。

曾经有人这样形容基层的党员干部：没有绩效激励，没有高薪，却工作繁忙，甚至还会遭到领导的呵斥、群众的不满。在这样的状况之下，党员干部靠什么去实现自我激励和成就感？

一些基层党组织凝聚力之所以不强，重要原因就是对党员尊重不够，要求党员奉献的多，关心党员生活的少。

党员也是普通人，是普通人中的先进分子，除了有奉献的使命，也有被关心、被重视、被尊重的需要。党员只有在感受组织关怀中，才能不断增强对组织的归属感。

研究表明，激励能满足党员对精神和物质的诉求，能够引发或强化党员干部建立正确的人生观、世界观和价值观，并通过尊重每个党员在政治上和价值上的追求，激发每个党员追求政治进步、创造工作成就的主观能动性，使党员干部永葆先进性和发挥先锋模范作用。

“优秀党员”更侧重给与的是一种荣誉，企业中的优秀党员，大多具有强烈的事业心、责任感和求真务实的工作作风，勇于承担急难险重的工作任务，高质高效的完成本职工作，在本职岗位上做出优异成绩。

这些优秀分子，如果在“名利双收”的压力之下，如履薄冰，更加严格地要求自己、履行职责，未尝不是一件好事。