只有中专学历的李红新， 1998年开创10千伏等电位带电作业先河，成为“全国10千伏等电位带电作业第一人”；带领班组开展带电作业9000多次，创造经济效益18亿元。他先后荣获全国五一劳动奖章、全国技术能手、中央企业先进员工、齐鲁金牌员工等20多项荣誉。2015年，李红新被中共中央和国务院授予全国劳动模范。

本报去年6月3日连续5天对李红新的事迹进行报道后，烟台市总工会下发决定，号召全市职工学习李红新。在烟台供电公司内部，学习李红新的热潮也空前高涨，在李红新带动下，烟台供电公司各专业涌现出了一大批一线科技创新带头人，给企业发展注入了活力。

李红新的徒弟李相辉，2007年参加工作，他从一名普通电专毕业生，成长为山东电力集团公司青年岗位能手、市公司优秀专家人才，2014年荣获烟台市五一劳动奖章。这一切，与李红新的帮助是分不开的。“做李红新的徒弟，我很有压力”。李相辉说，实际带电作业和培训的感觉是不一样的，真正的带电作业工作对于新手来说都有压力。刚开始，他在斗臂车上干完活，一下车李红新就教导他：“安规、操作导则怎么背的？你这样干活能行吗？看看照片，这些工序都干成什么了？”李红新每次都把李相辉操作中犯的错一一挑出，然后一遍遍不厌其烦地给他规范技术动作。正是有了李红新严格、严谨、严厉的督导，整个班组的所有成员都在不断进步。现在带电班15人，其中有1名高级技师，2名技师，其他人员均为高级工，2名人才入选公司人才后备。

在李红新的模范带动作用下，烟台供电公司各专业涌现出了多名科技人才，他们搞科研、稿创作。在经研所就有个爱好发明的专家王茂成，这位从农村走出来的大学生，1987年7月毕业后一直从事输电线路设计工作，一干就是26个年头。他踏遍了烟台的每一寸土地，寻遍了每一条线路路径。一项项专利、一个个科研成果先后得到上级专家的认可。在《中国电力》《电网技术》等杂志以及各种国际学术会议发表了30余篇论文。2007年12月和2011年12月，他先后两次被评为山东电力高级专业技术人才；2013年12月，经过严格的笔试、面试和再次笔试等严格的选拔程序，王茂成获得了国家电网公司优秀专家人才称号。2014年12月18日，经单位推荐、专家初审、复审、答辩、终审和公示，王茂成作为专业负责人完成的一项电力职工技术创新成果“110～220千伏架空输电线路复合绝缘子与金具串的优化设计”荣获第六届全国电力职工技术成果三等奖。2010年1月20日8时至21时，山东东部电网54条220千伏及以上线路舞动跳闸122条次。当年，烟台供电公司下决心加大架空输电线路的防舞研究与治理力度，成立线路防舞课题攻关团队，开展基础性研究与试验，并取得成效。王茂成凭借多年的经验和专业优势，参与了这项创新活动。2010年8月，由他主笔的《输电线路复合绝缘子和金具串的优化设计》论文，首次提出了复合绝缘子球头球窝结构改为单螺孔结构解决球头与球窝脱落现象、环-环相接的内弧U型环解决芯棒受扭问题的大胆设想，虽一度受到期刊编辑部的质疑，但几经周折，最终通过审查，验证了薛禹胜院士提出的“越有争议的事情，往往孕育着重大科技创新”的论断。2011年4月，论文发表于中文核心期刊《电力建设》杂志上。随后，线路防舞课题攻关团队的第2篇论文《220千伏同塔双回双分裂导线防覆冰舞动的研究与设计》发表于中文核心期刊《高压电器》上，已获3项国家专利，并取得中国电科院关于内弧U形环机械性能的试验报告。该新技术被国家电网公司总结为2013年度第2次设计竞赛八大创新成果之一，经山东电科院科技查新报告，以上创新技术在国内无密切相关报道。目前，该新技术已先后应用于220千伏金都配套线路工程和110千伏台海线路工程中，至今效果良好。

“企业的经营管理需要劳模精神，在公司营造的创先争优、团结奋进的氛围里，我们要做到不断的自我加压，勇于担当，尽自己最大努力冲锋在前。”周海妮是烟台供电公司一名杰出的女性代表，先后被授予省级青年岗位能手、山东省女职工建功立业标兵、国网山东省电力公司第八届十大杰出青年、山东省电力公司先进工作者等荣誉称号。自2002年参加工作以来，她先后在多经企业、主业财务部从事出纳、多经企业会计、趸售公司主管会计、县公司财务管理、财务报表管理等工作，由一名普通的财务人员成长为集体企业财务负责人，她用勤奋、坚持、创新、感恩搭建了自己的前进之路。

郝德荣现任烟台供电公司变电操作一队队长。参加工作25年来，靠着自己的矢志不渝和兢兢业业，在变电运行的岗位上留下了一路光辉足迹。他曾荣获山东省安全生产标兵、山东电力先进工作者、社会保电先进个人、烟台市道德模范、烟台市五一劳动奖章等荣誉称号，2014年获国网山东省电力公司“十大劳动模范”。工作中，善于思考的郝德荣结合不同设备运行声音特点，总结提炼出一套“听力甄别工作法”，先后及时发现并排除了北水变电站、市中变电站中百线等重大设备隐患，获得山东省电力公司通报表扬。为了将变电站巡视工作落实到位，他创新推出“点位法”巡视，有效防止了巡视过程中出现的漏项检查、逾期检查等常见错误，规范了现场作业行为，该方法已入选山东电力典型经验库。他还针对新进员工学历高、理论强的实际，推行“双师带徒”模式，为新进员工配备专家人才作为“理论师傅”、操作能手作为“技能师傅”，为其尽快成长成才搭建了平台。同时，郝德荣还积极带领班组成员开展科研创新活动，截至目前先后主持研发了17项科技创新成果，其中4项获得国家专利，1个项目获山东电力科学三等奖，2项成果获得山东省电力公司QC成果一等奖，为服务地方经济社会发展作出了积极贡献。

作为“80后”的武侠，有一股子拼劲，2014年，他被烟台市总工会授予烟台市五一劳动奖章、烟台市社会主义劳动竞赛“十佳”班组长、烟台市社会主义劳动竞赛优秀班组长。作为班长，武侠带领班组成员承担起烟台电力通信网的规划、运方制定、专业项目管理和通信核心系统的运维监控等工作，顺利完成“亚沙会”、“葡萄酒节”、“迎峰度夏”以及“米雷”、“梅花”台风袭击等多次安全应急保电任务。2013年他主持成立了“启明星”创新工作室，个人主笔的QC成果《降低ADSS光缆线路运行故障率》和《减少通信通道故障率》获得山东电力集团公司优秀成果一等奖和全省优秀质量管理小组，《基于信息通信一体化管理体系的创新与实践》获得第二十七届山东省企业管理现代化创新成果奖。在武侠的带领下，创新工作室成员充分发挥主观能动性，特别是青年员工，充分发挥了能钻研、学习快的特点，在短短两年的时间内发表了6篇论文，授权了15项专利。