本报讯（记者杨明清 通讯员迟荣民 马学利）先进典型“能量裂变”，职工明星成批涌现——烟台供电公司在班组建设中发挥标杆作用，取得了良好效果。

李红新是烟台供电公司带电作业班班长，去年6月3日开始，本报连续5天报道了他的事迹。随后，山东省烟台市总工会号召全市职工学习李红新。今年，李红新当选全国劳动模范。为充分发挥李红新的标杆作用，烟台供电公司在班组建设中广泛开展学习李红新活动，涌现出一批职工创新明星。

据了解，烟台供电公司主业班组521个，其中县公司419个，班组员工5409人。为了鼓励员工学习李红新的创新精神，该公司命名了李红新劳模创新工作室。工作室将生产技术攻关、新技术应用、新产品开发与技能人才紧密结合，先后研制改造了1万伏配电带电作业工具、22万伏线路施工工具、新式飞车等一系列器具，累计节省检修施工费用近400万元。

李红新的榜样作用，在基层班组建设中产生了巨大影响。该公司先后涌现出“黄绿红”、“启明星”等25个创新工作室，涌现出公司系统20个“最美班组”和先进班组。例如，变电检修室检修一班胡焕钦创新工作室摸索出了“基础管理体系化、现场作业标准化、教育培训制度化、技术革新成果化、绩效管理常态化”的“五化”创新管理法，共取得QC成果26项，获国家专利5项，山东集团公司科技创新成果9项。

同时，烟台供电公司涌现出了一大批李红新式的革新能手。该公司变电操作一队队长郝德荣，结合不同设备运行声音特点，总结提炼出一套“听力甄别工作法”，及时发现并排除了北水变电站、市中变电站中百线等重大设备隐患，获得山东省电力公司通报表扬。为了将变电站巡视工作落实到位，郝德荣创新推出“点位法”巡视，有效防止了巡视过程中出现的漏项检查、逾期检查等常见错误，该方法已入选山东电力典型经验库。如今，他已获得烟台市五一劳动奖章，2014年成为国网山东省电力公司“十大劳动模范”之一。

80后的武侠，个人主笔的QC成果《降低ADSS光缆线路运行故障率》和《减少通信通道故障率》获得山东电力集团公司优秀成果一等奖，《基于信息通信一体化管理体系的创新与实践》获得第27届山东省企业管理现代化创新成果奖。他被烟台市总工会授予五一劳动奖章以及烟台市社会主义劳动竞赛“十佳”班组长等称号。

在学习李红新的活动中，烟台供电公司完成科技创新项目35个，申请国家专利106个，科技创新成果19个，解决了多项生产技术难题，为企业发展注入了活力。