每天中午，薛峰的红色福特福克斯都会活跃在北京市复兴门一带，这是他兼职做专车司机的第五个月。

与专业师傅相比，薛峰显得有些“业余”。比如乘客自己选了一条绕道的路，他却坚持一定要走“捷径”；比如他总是“见好就收”，差不多在三环以内跑两三单就收工了……薛峰开专车有自己的原因，并不是单纯为了挣钱。

继天桥上的白领“地摊族”之后，如今越来越多的上班族像薛峰一样将兼职延伸到了午休时间。有媒体报道称，现在白领利用午休和下班后拓展的副业集中在开专车、炒股和微商上，其中不乏有人赚得不少、乐此不疲。

五花八门的兼职生财路

薛峰是地道的北京人，每天早上上班前，他总会把车子擦得很干净。如此卖力，除了赚外快，薛峰更想要多了解圈子外别人的生活。大学毕业后，他进入一家体制内单位的宣传部门工作。“平时很清闲，但是和外界很少接触，想做个有意思的宣传片都没有灵感。”他向记者抱怨道。

于是在今年年初，薛峰当上了专车司机，利用每天午休和下班后的时间接送路边来往的乘客。“和不同的人聊天，了解他们的想法和工作内容，挺有意思，也给自己的工作带来了活力。”薛峰说。

据记者了解，上班族做兼职的原因各异，有人因为工作清闲，闲暇时间出来赚点外快；有人背负着房贷、车贷压力，在主业之外寻找赚钱的可能性；也有人如薛峰一样，在兼职过程中感受不同人的生活……

还有不少上班族把“赚午餐费”的希望放在了微商上，而中午和傍晚正是他们发布货源信息的“黄金时间”。

曾经在韩国留学的张哲，回国后遵从父母意见成为了一名工作稳定的“大学生村官”。由于工资常常不够花，她和还在韩国念书的同学商量后，在微信朋友圈做起了韩妆代购。

“白领都有中午和晚上睡觉前刷朋友圈的习惯，这段时间也是我们发放信息和接收订单的有效时段。”张哲告诉记者，她会充分利用每天的午休时间编辑信息、整理订单，“不用出去跑，利用碎片时间就能更好地养活自己。”

在做微商之前，张哲还利用自己的韩语背景，做过五花八门的兼职。她曾经为一家语言培训机构做过“监管人”，通过网上视频监控外教老师的教学情况和学生的学习情况。“有外语背景的人，找兼职其实很容易，比如做翻译，工作时间自由，劳动强度又不大，身边有很多这样的朋友。”张哲说。

新鲜的改变与监管的无奈

改变固定的状态，寻找八小时之外的可能性，除了收入的增加，兼职让很多上班族惊喜地发现了生活里新鲜的改变。

“原来我很内向，这份兼职让我的性格活泼了，看问题的角度也更多元了。”张哲说，微商工作需要经常面对顾客的质疑、退单等复杂情况，在与人打交道的过程中，她的视野更开阔了。

也有人在兼职过程中为未来的职业生涯做起了铺垫。工作五年多的陈轩已经小有积蓄，他在单位附近投资了一家快餐店。陈轩聘请专人经营，自己每天负责中午和下班后去店里盘账。“我一直有创业打算，这家店让我积累了很多经营管理的实战经验，可以算是一种试水。”陈轩认为，这样的项目省心省力，非常适合想创业的上班族。

正当上班族热火朝天赚外快，感受新鲜改变之时，管理者们对此却有一种说不出的无奈。

这半年来林宇所在的单位，大家谈论的话题悄然而迅速地由“楼市”转变成“股市”，甚至中午在食堂吃饭的时候，很多年轻人都会围着“老股民”讨教“炒股经”。

办公室、楼宇间，股票成了热门话题和“见效最快”的副业。“股市涨跌情况变化快，会不由自主地去关注”，身为副处级领导的林宇承认，“这很难管理”，就连他自己也是股民。林宇所在的单位，前几年对上班期间打电脑游戏做过严格管理。“上班时安排人巡逻，被发现要扣除奖金，见效很快。但是现在都用手机软件看股市，很难被发现。”林宇说。

在一些企业管理者看来，员工午休和下班后的时间是可以自由支配的，但关键是兼职是否会影响工作状态。林宇近期常常发现，办公室的下属们常因为股市行情影响工作心情。“情绪都写在脸上，跌幅大了就一副不开心的样子，这势必会影响工作。”

下班兼职是否合理？

那么，上班族兼职是否合理？单位是否有权禁止员工兼职？

记者查阅相关法律规定发现，在我国法律法规中并没有禁止兼职的规定，但对某些人员有兼职回避规定，如：“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”；“公司董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有”；“担负的工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄露国家机密的；承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的；因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，也应当尽量回避兼职。”

值得注意的是，如果用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职的，劳动者就不可以从事兼职工作。因此，企业若需要禁止员工兼职的话，只能通过与员工签订劳动合同约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则，在没有事先约定或规定的情况下，单位不可以禁止员工兼职，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位。

北京市中银（南京）律师事务所律师葛婉平认为，尽管劳动者干副业不违法，但是并不应该影响自己的本职工作。如果确实影响到工作或者给单位造成损失，企业应第一时间进行纠正，表明企业态度，避免造成更大损失，并根据具体情况决定是否追究员工法律责任。

午休和下班后的时间属于劳动者的私人时间，劳动者完全可以自由支配，但干副业更要把握好度。为此，有职业规划师指出，上班族在选择兼职时，一定要注意与自身特长和未来职业发展方向相结合，如果为眼前的一点蝇头小利忽视对自身能力的锻炼和职场资源的积累，就得不偿失了。