本报讯 （记者李国 通讯员曾祥敏）“江津区总工会针对职工实际，开设‘微课堂’、举行‘微宣讲’、用好‘微载体’，创新职工教育培训‘微模式’，不断提升教育培训针对性和实效性。”5月11日，重庆市江津区总工会党组书记、常务副主席丁焱堂向记者介绍，职工上网日渐普遍，工会组织必须充分利用现代网络技术，利用好“微模式”为职工服好务。

该区总以工会实务、学习心得等为内容，每季度编辑一期《微党课》，分发到基层工会。基层工会以工会小组为单位，利用工间零碎时间，开设10分钟“微课堂”学习，邀请技术能手、专家在车间班组一对一、一对多讲解技术要点难点。据悉，全区有3700多名职工都参加过“微课堂”，更好地掌握了技能。

同时，该区总工会利用谈心会、送文化等方式，深入企业、车间、班组举行“微宣讲”，设置政策法规、微企创办、法律维权等“微课程”，通过“菜单”选学激发职工学习兴趣，尽可能使培训内容更贴近企业实情、职工实际，把便民惠民政策、法律法规等内容分解成小知识点、小案例，让职工结合自身实际和兴趣特长，自主选择培训内容，确保其有效“吸收”。截至目前，全区工会系统累计开展“微宣讲”近100次。

据悉，该区总还借助新媒体，建立江津职工之家微博客、工会之家QQ群和工会志愿者微信群，并及时更新学习资料、反馈学习成效；鼓励具有专业技能和岗位实践经验的业务骨干，开微博带“徒弟”，随时随地开展传帮带。此外，开展身边好职工“微文明”手机拍和“温暖、互助”原创微博比赛，还采用印制停车卡、连心卡等方式，向职工宣传社会主义核心价值观。