本报讯 近年来，浙江省龙游县联社积极探索以“思想关爱、工作关爱、成长关爱、健康关爱、家庭关爱”为主要内容的关爱员工长效机制建设。

该联社组织开展“员工之声”调查、员工心理资本与思想状况调查、最受欢迎的关爱员工举措等活动，加强和改进思想政治工作；加大员工职业培训力度，不断增加培训教育投入，建立健全多层次培训教育体系；积极推荐员工参与衢州农信“百优青年”培养人才工程，努力完善专业人才队伍库建设。据了解，该联社员工对浙江农信价值理念的认知率达96%以上。（叶晓明 李欢）