鞍山

职工经济技术创新俱乐部结硕果

3月20日召开的鞍山供电公司职工经济技术创新俱乐部总结会传出一个喜人消息：该俱乐部成立不到1年就取得发明专利、QC成果57项。这一成果取得让人们看到了创新俱乐部汇聚人才智慧的优势。

2014年5月30日，鞍山公司由工会发起成立了职工经济技术创新俱乐部，其目的就是给有创新梦想的职工提供更广阔的平台，进一步提升鞍山公司经济技术创新工作水平。该俱乐部吸纳有各种专长会员216名，成立了14个创新工作小组，依托“胡绍刚工作室”开展科技项目、QC成果推广等培训；针对技术难题集思广益，征集合理化建议87条，其中3条被省公司采纳；为实现革新成果、工作经验共享，创办了内部期刊《供电现场经验交流》，目前已出版两期。（邱静超）

朝阳

“杨占生工作室”成培养技工“加油站”

朝阳县供电分公司配电专业技师由2012年的1人增加到现在的10人，高级工由2012年的40人增加到现在的229人，技工增长速度如此迅速，人们称赞“杨占生工作室”是培养技工的“加油站”。

杨占生曾获国家电网公司农网配电运检专业岗位技能竞赛第一名，2012年2月16日“ 杨占生工作室”成立，是朝阳公司第一个以职工名字命名的专家工作室。工作室设有培训室、资料室、实训室。杨占生根据自己的工作经验概括出了“三学”、“三有”、“三用”9条学习方法，对职工进行技术训练，提高职工操作水平，使用户报修服务满意度持续保持100%。通过课题研讨解决了农网配电变压器中性断线问题和0.4千伏线路接地故障问题，有效保证了农村低压线路安全；通过对大棚卷帘机倒顺开关控制单相电动机，极大地提高了劳动效率和棚户的经济效益。工作室成员冷晓华建立健全了线损管理制度11项，完善线损管理资料100余份，使该公司综合线损率较5年前降低3.76%。（陈阳 李娜）

抚顺

微信群“反违章”“隐患排查”随手拍

为了使隐患排查、反违章工作收到更好的效果，抚顺供电公司建立起“隐患排查”和“反违章”两个微信群，开始了用现代网络技术安全生产群防群治的探索。据介绍，加入微信群的公司员工对随时发现隐患或违章后可用手机拍照，并附文字说明实时“晒”到公司微信群里即可。大家也可以结合《安规》及《电力设施保护条例》进行对照、图解、评判。抚顺公司安全质量监察部对广大员工随手拍上传的隐患照片，组织了隐患专业评估小组进行梳理评估。根据“价值”大小进行“论功行赏”。过去，许多员工认为，反违章除隐患是生产部门的事。通过参与“隐患随手拍”活动，员工们增强了安全生产的责任感。（李洪艳）

葫芦岛

春检从“挑毛病”到“送良策”

“你们的工作票书写规范、内容清晰、安全措施具体，建议你们在此基础上进一步强化实际操作能力的训练，不断提升运维人员的操作技能和应急处理能力。”3月25日，在220千伏锦西变电站“春检”现场，国网辽宁葫芦岛供电公司“春检”工作检查组对变电站值班人员提出工作建议。这是葫芦岛公司“春检”从“挑毛病”到“提建议、送良策”的转变。

早在年初，葫芦岛公司就提出了“年年春检皆相似，今年举措要创新”的工作思路，邀请部分专家参加春检检查组，从“两票”填写、监护、操作、安全措施布置、记录填写到危险点分析，从倒闸操作现场、预试检修作业现场到电网建设、技术改造工程施工现场，认真找问题、科学谋措施，最终达到用好方法、好建议解决问题的目的。（陈超）

辽阳

王素轩带领员工攻难关

“发明成果是工作的好帮手，我们要利用好。”这是辽阳供电公司计量室检验检测二班班长王素轩经常说的一句话。在智能表采集改造过程中，她发现230千赫兹终端的采集装置不能实现智能表与其连接后的数据传输，只能大批量更换智能表或更换终端。为此，王素轩带领员工在反复的试验与总结中研发了脉冲转换盒，实现了二者之间数据的正常传输。员工还发现，校验仪导电夹在夹到智能表端子上时，经常因接触不良会出现脱落，若导电夹接地，极易因安全隐患导致客户变电站停电，于是，她又带领员工攻下了这个难关，《测量仪器导电夹改造》已申报科技专利。

在王素轩的带领下，检验检测二班开发研究了多个课题并多次获得QC一等奖，《组合互感器二次端子的改进》获得辽宁公司科技成果三等奖，班组员工撰写的论文多人多次获得省电机协会的奖项。，她先后荣获辽宁省电力公司女职工技术标兵、优秀班组长称号。2011年~2013年，她的班组连续三年被辽宁省电力公司评为优秀班组。（张爱萍）

沈阳

开展安全竞赛促安全管理水平提升

3月16日，沈阳供电公司公布了2015年度安全知识竞赛团体及中层干部、一般管理人员、相关专业人员成绩，并以此为依据对参赛选手安全知识掌握程度及各单位安全管理现状进行了分析。据悉，此举的目的，就是检验各单位安全培训效果，强化员工安全意识，进一步提升员工安全知识和操作技能，确保生产活动中的人身安全。

据介绍，该公司举办的2015年度安全知识竞赛，由输变电、配电、营销等专业单位，领导干部1人、生产管理1人及“三种人”3人组成代表队，采取闭卷笔试方式进行比赛。竞赛内容涵盖了《国家电网公司电力安全工作规程》《国家电网公司安全事故调查规程》《安全生产法》、辽宁省电力公司2015年安全考试题库，检验员工对安全规程掌握程度、安全风险辨识及防控能力。来自公司系统的23个单位、115名选手参加了比赛。

（陈龙）

铁岭

开展“破冰成长 书海启航”读书活动

铁岭供电公司以“精读一本好书，策划一堂好课，提升一种能力，搭建一个平台，展示一个自我”为抓手的“破冰成长 书海启航”读书活动3月26日启动。本次活动围绕“开放思路破冰，跃起健康发展”为指导思想，以促进青年员工“能力素质提升”为活动目标，助青年员工成长成才。

活动要求，青年员工可自行选择一本与本专业、本岗位工作实际密切相关的针对性和实用性较强的书籍，以读书自学方式，认真做好笔记，并由各单位分管专业领导和分管培训领导定期检查督导。青年员工还要将所学知识结合本岗位工作实际，以“突出解决问题、突出专业提升、突出专业创新”为基准，开发课程，编写教案，并通过“授课展示竞赛”来展示读书培训成果。公司将最终遴选出20名优秀青年员工和十佳优秀课程，纳入公司后备专家人才库和兼职培训师队伍。（刘涛涛）

大连

李保军队超过10万项操作无差错

通常，1年下来，一个人能累计无差错操作两三千项就很值得骄傲。而大连市旅顺口区供电公司白玉操作队队长李保军在2014年带领16个人的操作队执行了超过10万项操作，且无一差错。之所以能创造这一奇迹，是李保军业务技术过硬加上严格安全管理取得的。

旅顺口区有电的历史早，设备老化问题突出，李保军深知责任重大。他组织修编和制定了安全管理规定16个、运行管理规定27个、典型事故处理预案10余份，他还每周组织一次技术培训，每月组织一次填写操作票考试，并严格奖惩规定。“别的单位要求操作票实行三级审核，我就要求队里实行四级审核。一旦出现问题，4个人都要负责。”李保军说。起初，队里很多人对这种管理叫苦不迭，但李保军以身作则，无论设备出现什么问题，他总是第一个冲在前面，熟练地查找原因，消除隐患。此外，李保军还在值班室的计算机上建立了一个名为“电子意见箱”的文件夹，不论谁对班组管理有意见，或者生活上有困难，都可以不记名地反映到“电子意见箱”里。班组民主气氛浓，工作透明，李保军的领导能力也愈发令人信服，工作上形成了“有困难一起上”的良好氛围。在他的带领下，操作队先后荣获省电力公司工人先锋号班组、电网先锋支部标兵称号，李保军本人也获得省电力公司劳动模范、先进班组长、国家电网公司劳动模范等荣誉。 （孙婵婵）

丹东

辽宁电网首次“综合大检修”在丹东展开

3月23日，丹东供电公司220千伏孔家沟变电站1号主变停电作业，标志辽宁省电力有限公司首个“综合大检修”项目正式实施。本次“综合大检修”工程时间从3月23日至8月30日。“综合大检修”后，220千伏孔家沟变电站设备缺陷隐患消除，老变电站将达到新建变电站标准，相关线路及设备5年内不需进行计划检修。

220千伏孔家沟变电站于1987年投入运行，主要担负丹东市东部地区的供电任务，该变电站220千伏侧设备老旧，部分设备已接近使用年限，原接线型式为单母线分段带旁路接线，运行方式不够灵活可靠。（刘洋 陈薪诚）