本报讯 （记者丛民）在山东能源肥城矿业集团，白庄煤矿装岩机司机汪传会从昔日的“违章大王”到如今的安全宣讲员，成为集团安全心智培训的鲜活案例。此前因严重违章，汪传会被送到集团安全培训学院学习。在去学院的前一晚，他难以入睡：“因为违章进来培训，这不是在折腾人吗？”培训学院针对汪传会这一心理和违章特点，精心备课、灵活讲解，特别是通过互动体验式的情境教学模式，让他在潜移默化中慢慢改变。培训结束回到工作区队的汪传会严格按章作业，因为履创精品工程受到集团表扬和奖励，还主动担任了矿上义务安全宣讲员。

汪传会的转变是肥城矿业集团开展安全心智培训成功的一个例子。近两年，该集团在安全学校试点推进过程中，专门聘请国内知名心理学专家制订了《安全心智模式培训法》。《培训法》通过安全关爱、员工援助、情境体验、岗位风险地图、个人顿悟等“七步法”，让学员在潜移默化中重塑“安全心智模式”，取得了不错的成绩。截至目前，全矿共培训“四违”积分触线学员和素质提升学员733人。

“安全学校就是要对那些违章大王、屡教不改、罚款不管用的人员用心智模式帮教，不改过自新不能出校，力争实现受教一次、管用一生。”肥矿集团总经理朱立新说。

学院坚持培训因人施教，对每名学员违章行为发生的原因进行分析，再对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、违责等“四违”人员进行梳理归纳，细分违章类型，对每种类型的学员都采取不同的教育方式。在情景体验环节，会根据不同学员的违章类型所造成的不同后果，结合其所从事的岗位、工种，量身定做不同的肢体伤害体验“菜单”。

学院还根据技术规程和每个岗位操作流程，制作了支架工、扒装机司机等12个高危工种的安全风险识别地图和岗位风险源3D视频。学员们通过安全风险识别地图的学习，变被动理论学习考核为主动技能学习训练，提高抗逆境能力，促使员工从心理转变和技能提升两方面重塑心智。

2014年以来，肥矿集团打造“安全文化培训学院升级版”，初步形成了100万多字的教学成果。集团还开展了巡回“安全心智大课堂”，将安全课堂搬到矿井生产一线。肥矿集团梁宝寺公司技术科副科长宁洪进说：“过去参加过不少相关培训，但这种大课堂真正走进了员工的内心，触动着大家的心灵。”