据新华社（记者黄浩苑）广东节后首场综合型人才招聘会２７日在南方人才市场召开，２２８家企业提供了约５０００个岗位。但与往年相比，最明显的变化是部分企业用工需求在减少。

根据监测，广东节后返岗比例超过九成，用工呈现出稳定状态。根据广东省人社部门统计，广东春节前共有１０２７万外省籍务工人员返乡过年，返乡人数与去年同期基本持平。预计春节后将有９２％左右返粤务工，加上部分外省新入粤劳动力，节后入粤总人数将达９７０万人左右，也与去年基本持平。

与此同时，用工缺口较２０１４年收窄，峰值从１２０万降为８０万。据广东省人社厅有关负责人介绍，由于节后不少企业推迟开工，部分企业甚至在元宵节后才开工，加上部分务工人员延迟返岗等因素影响，短期内企业仍有用工缺口，预计春节后一个月将恢复到常态水平。

虽然“招工难”与“找工难”仍然并存，但与往年相比，最明显的变化是部分企业用工需求在减少，求职者或将面临更严峻的“找工难”。年初九一般为劳动者返岗的时间，但南方人才市场却出现了火热的招聘场面，求职者挑工作，但企业对求职者也挑剔，筛选条件甚至细到了居住地。

广州海珠区一家新开张外贸公司要招１０名外贸服务专员，虽然公司新成立，单位介绍只有寥寥两行，但开场不到半小时就收到了十几份简历，总经理蔡先生问的第一个问题就是“你住在哪里”。

“３０００元的底薪在同行中工资不算低，不愁招到人，问她住哪，是因为公司做外贸生意，上下班时间不定，如果上下班要花费很长时间，业务员会无心工作，影响到生意。所以我要谨慎选择。”蔡先生说。

据广东省人社厅有关负责人介绍，为更好地应对“招工难”和“找工难”问题，节前各地各级人社部门已广泛收集企业空缺岗位信息，并将岗位和招聘会等信息通过官方网站、“人社”微信等平台向社会公开发布。

据了解，从年初八开始，广东各地人社部门已密集组织举办免费专场招聘活动。