本报讯（记者邹明强 通讯员叶少雄）记者近日从武钢获悉，2014年，武钢技术蓝领依托职工创新工作室等平台，围绕降本创效贡献出1000多项技术成果，职工创新工作室数目、职工技术创新与技能传承等方面的成果，较前年均翻了近一番。在“宝钢杯”第七届全国钢铁行业技能大赛上，武钢技术蓝领赢得团体第二名。

据介绍，武钢现有373个职工创新工作室，呈现出人员构成多元、分布领域广泛、功能不断扩展的显著特点。

为支持职工开展自主创新活动，武钢拨出1000万元建立自主创新奖励基金；工会组建百名专家服务团队，将学习培训服务送到基层；开通职工自主创新设备采购绿色通道，简化流程缩短采购周期；开发“蓝领工具箱”应用软件，为工作室提供现代化的管理手段与工具支持。

经工会撮合，质检中心朱有发工作室与乌龙泉矿翠丽工作室结对，百名员工无偿学习先进检测技术，统一检验标准，成功将矿石质检关口前移。金资公司988铲车工作室与重工集团、研究院职工创新工作室三方联合攻关铲齿护套国产化课题，有效降低了备件成本。

能源总厂供电厂创新工作室带头人李跃敏，根据多年经验编写《厂前变题库》，将多年来变电所发生的典型事故汇编成教案，成为职工学习最直接、最管用的资料，被职工誉为“宝贝书”。在培训形式上，李跃敏工作室逐步形成师徒签约、互动学习、走出站所、整理素材、实战考试“五步培训法”。

据了解，通过开展技能传承与交流活动，1300多对职工结成“传帮带”对子，大量新员工逐步成长为技术娴熟的中级工甚至高级工。