近日有媒体报道，来自外地的西安市环卫工丁权，仅因雪天“烤火”就被公司辞退了。该报道一“曝光”，立即引发网民的普遍同情和对环卫工所属公司的不满，认为“烤火”不过是本能需要，却因此被砸饭碗也未免显得“太残酷”了一点。但也正如笔者看见报道后所预想的那样，当事公司很快收回对丁权的“辞退令”，并表示，那一作法“缺少人性化关爱”……

事实上，城市环卫工被轻易“辞退”，丁权并不是第一人。2011年11月 ， 四川资阳市一位取名“扫地唐老八”的环卫工，上班期间时常将其所见所闻所想发到微博上，就在他为此赢得4万多“粉丝”关注的同时，却接到了分管他的片区小组长的口头“吓唬”：“你要做就好好做，不做就把衣服脱了！”这位个性倔强的“唐老八”，还真把衣服给脱了，并再发微博称：“我因发微博已被解雇了”。好在当地工会随即介入，并对双方进行了一番旨在替他维权的调解，他才又重新穿上了环卫工工作服，而最初“吓唬”他的那个小组长，随后也被调整到了另一个“片区”，以免与他再产生矛盾。

一个环卫清扫“片区”的小组长就敢“唬”别人“下课”，“扫地唐老八”的遭遇不是孤例。2012年，笔者曾在成都老南门大桥下采访过一位年近六旬的环卫工。他告诉笔者分管其“片区”的小组长权力大得吓人，一次，他在扫地期间，因回到200米远的临时住所去拿东西，不巧遇到小组长前来检查，并发现他不在工作现场，随后口气很硬地“警告”他：“下次再发现，你就不用再来了”。他极为气愤地对笔者说：“这哪里把我们环卫工当人看，要不是为了进城讨碗吃，谁还干这个活？”

近年来，无论政府还是民间都在想方设法关爱环卫工这一弱势人群——送一件御寒保暖的衣服，请他们吃一顿丰富的大餐……但环卫工的大量遭遇告诉我们，其“饭碗”易被打碎，问题并不在于有没有“人性关爱”的举措，而是对这个职业本身，很多人还存在着轻视和歧视。若隐藏在人们头脑中的轻视和歧视得不到根本地克服和消除，那么想让环卫工人体面而有尊严地劳动是不可能的。

环卫工最需要的是人格的尊重，这种尊重也是显示社会文明进步的一面镜子。倘若人人都把环卫工真正看成城市的“美容师”而备加尊重，那么环卫工轻易被“解雇”也就成了历史。