本报讯（记者李昱霖 通讯员司志通）日前，河北承德双桥区召开2014年度工资集体协商汇报会，副区长王景强向市政府工资集体协商考核组汇报了去年工作情况。据了解，目前，承德市已将工资集体协商考核制度固化下来，使考核、汇报成为常态。

据悉，对双桥区工资协商的考核是本次考核的第一站，接下来承德市还将对其他县区逐一考核，在2月底前完成对全市12个县区（含高新区）政府（管委会）的考核任务。

据了解，2013年，承德市政府同意市总工会提出的由市政府每年对县区政府工资协商工作进行考核的建议，并出台了考核办法。2014年，市政府研究了考核结果并对工资协商工作6个优秀、先进县区政府进行了表彰。同年，考核工资协商制度写进了《承德市人民政府关于大力支持工会工作的意见》中。

承德对该项考核实行百分制，分为政府重视支持，采取的措施与效果，开展工资集体协商的参与率、知晓率、满意率情况，创新项目等4部分内容。采取座谈、汇报、抽检企业、查看档案及台账等方式进行考核打分。为求实效，市政府坚持考核、调研、督导三位一体的工作模式，在肯定成绩的同时，真刀实枪地指明存在的问题，并限期整改。

据介绍，过去有些县区负责人对工资协商所知有限，现在，这种情况有了很大改观，这项工作已成为各级政府的重要内容。实施考核两年来，承德以县区政府名义下发的关于工资协商的文件就有24份，11个县区政府均建立了考核制度。

市总的一项调查显示，通过政府考核，70%以上的企业经营者对工资协商提高了认识并积极支持；85%左右的职工认为工资协商保障了他们的权益。