1月27日，腊八。“今年春节不回老家了，留在雇主家过年。”在位于北京东城区东四十三条胡同的农家女打工妹之家，记者采访了几位家政工，虽然年龄、工种各不相同，但她们都选择在羊年春节继续留在雇主家中服务。

临近年关，家政服务市场的刚性需求不断增加。单独二孩政策出台，加上坊间扎堆生‘马宝宝’，月嫂的需求量与往年相比涨幅明显，在羊年春节前夕形成用工高峰期。同时，随着人口老龄化程度不断加剧，老人看护的供需矛盾也较为明显。记者采访北京多所家政机构发现，月嫂和老人看护的需求最为旺盛。

然而，由于今年火车票提前60天发售，部分外地家政服务人员早早就踏上离京返乡的列车。据“云家政”发布的调查数据显示，从2014年12月15日起，已经有家政工开始陆续返乡，到1月14日，比例达到10%，在1月下旬和2月上旬，随着返乡潮的出现，北京家政用工缺口将日益凸显。

家政工节前用工荒由来已久，一方面雇主急于找到可心的家政工却求之不得，另一方面家政公司想要挽留员工却难改去意，那么，家政工最在意的究竟是什么？怎样的条件才对家政工具有吸引力？对此，记者采访了几位决定留在雇主身边过年的家政工。

人情让我留下

“这是我见过最好的老人，我现在还会常常惦记她。”48岁的南国芳告诉记者，2013年在刘奶奶家工作的那年，是她最难忘的经历，也是从那年开始，她决定留在雇主家过年。

北京共有家政服务人员48万人，其中约四分之一在为居家老年人提供服务，南国芳便是其中一员。在北京工作的8年时间里，南国芳先后照顾了近40位老人，刘奶奶是让她“感到最温暖”的雇主。“老人半夜起来帮我盖被子，吃饭的时候还给我夹菜，真感觉像一家人。”南国芳不善言谈，但一提到刘奶奶就打开了话匣子。2013年春节，本已打算回甘肃老家过年的南国芳在刘奶奶一家人的盛情挽留下，第一次留在北京过年。此后，雇主的亲和力成了南阿姨最看中的因素。

去年11月，刘奶奶的老伴离世，此时南国芳已经不在刘奶奶家中服务，但得知这一消息后，她白天工作完，晚上就抽时间去陪老人。现在刘奶奶的女儿仍会经常和南国芳通电话，交流老人近况。“人心近了，才好相处。”南国芳感叹。

尊重让我留下

第一次进入雇主家工作，当小时工张秀华把外套挂在门口的衣架上时，遭到了女主人的训斥，她默默把衣服放在了鞋架上，心里充满委屈。“看人脸色”、“被人看不起”成了刚入行时张秀华贴在家政工职业上的标签。她清楚地记得那是1995年，小时工的时薪是6元/小时，20年过去了，张秀华的时薪涨到了30元/小时，而她最在意的仍然是雇主对待自己的态度。“逐渐感到自己被尊重，自己的劳动被认同”。去年开始，张秀华和家人留在北京过年，她则在春节期间继续为雇主服务。

2009年，张秀华的家人也来到北京打工，一家人在北京实现团聚。张秀华总是擦着淡淡的口红，每天骑自行车往返于雇主家和位于清河的出租屋，40多分钟的路程她并不觉得漫长。

“去年春节，一位雇主给了100元红包，一位空巢老人给了300元红包。”张秀华告诉记者，一些雇主会在春节期间给家政工发放红包，在她看来，红包多少并不重要，重要的是红包里包裹的职业认同。

归属感让我留下

对自己的工作缺乏安全感是张丽长久以来的担忧。张丽在北京做月嫂已经有3年时间，虽然收入总体不错，但是月嫂以26天为周期的工作时间常常存在断档，收入并不稳定。月嫂一般提前半年时间预定，往年张丽一直不愿接受春节期间的订单，今年她却改变了主意。

家政服务行业的人员流动性较大，市场上多数家政公司以中介形式存在，因此多数家政工会同时在多家家政公司登记信息。以北京市东城区一家养老服务社为例，登记信息的家政工达600多人，其中住家保姆80人左右，小时工170人左右，大量家政工处于流动状态。由于不是员工制，这种情况下，公司只会给家政工缴纳意外伤害险，即俗称的“保姆险”，不会缴纳五险一金。

“家政服务公司逐渐向职业化的员工制靠拢将是发展趋势。”北京家政服务协会的负责人在接受采访时对记者说。2015年开始，张丽所在的家政公司开始与她签订劳动合同，并为她缴纳社保，“以后就不用在几家公司打游击了”，张丽对公司和工作有了归属感。

微博热评

@lcrg：家政工过年想回家也是情有可原，毕竟她们也有家庭，也有亲人，也想团聚，回家也不过是几天时间而已，作为雇主，就不能让自己家人来照顾几天小孩或老人吗，至于打扫卫生就更不用说了吧？如果说平时都上班，春节期间也都放假了。

@你是不是小猫咪：保姆这种事情跟做生意一样，一个好人遇上一个好人不容易。不过，保姆偷东西糟蹋东西的事情也不是没有，没必要把责任全都摊在谁头上，只愿好人能遇到好人。

@菏泽新志：总想着把家政人员当奴隶，人家自然是想走就走。你敬我一尺，我敬你一丈，留下人的最佳手段就是温情牌，而这是弄虚作假行不通的。

@迷死赵小碗儿：过年的时候，就算老板给我们三倍工资的加班费我们也不愿意上班。设身处地想一想，家政工们过年期间的工资就算涨再多，其实也没我们加班费多，为了和家人团聚而不留在雇主家过年实属正常。过年愿意留在雇主身边的家政工，真的是和雇主情分到了。

（贺少成摘自工人日报新浪微博）