“尚主席在吗？我是公司办的，11时准时召开生产联席会，请您参加。”

日前，记者刚迈进河北中煤旭阳焦化有限公司工会主席尚建兵的办公室，要他参会的通知就来了。

“生产联席会，工会主席也要参加？”面对记者的疑问，尚建兵回答：“别说生产联席会，就是企业整体发展的论证会，他们也会等一等。因为我是直选的工会主席，他们知道我在职工中的号召力。”

企业直选主席的这种自豪与自信，记者在邢台多个县（区、市）采访时都能明显感觉到。

逼出来的直选

刚履职巨鹿县人大常委会党组副书记、巨鹿县总工会主席时，高占刚一度很“窝火”。

一次，履新一周的高占刚，想到基层企业调研了解情况。

当天一早，他乘车来到一家企业的大门口。“我们是县委的，到企业了解一下情况……”司机对门岗说。

高占刚很纳闷：“你怎么说是县委的？咱们是从工会过来了解工作的啊。”

“主席，如果说是工会的，咱们今天有可能进不了门。”司机的回答让高占刚很郁闷。

这个疑问，在调研的过程中，一直在高占刚脑海中萦绕。“工会连企业的门都进不去，咋建会？建了会，作用又能好到哪里？”

“后来我琢磨：企业工会要得到尊重，就得把组织建设牢牢抓住抓好，要选好企业工会当家人。企业的工会主席要不得力，县工会也甭想干成事。”高占刚后来对记者说。

2004年9月，河北燕南食品集团有限公司，一场直选工会主席活动开始了——在党委领导和上级工会指导下，经全体会员层层民主推荐和现场无记名投票，生产车间主任当选公司工会主席。当天，巨鹿县委、县政府主要领导到会，对工会在民企开展的这项工作表示支持。

直选后的效果立竿见影：当年，工会就争取到公司10万元资金，让集团及以上的30多名劳模、先进工作者分批旅游休假；在工会的协调下，集团投资外聘专家，对全体职工进行三级培训；培训后，公司产品质量明显提高……

一场变革的序幕由此拉开。

10家非公有制规模企业陆续实现工会主席直选，并迅速形成星火燎原之势。如今，巨鹿县60家成规模非公有制企业新吸收会员2万多人，占职工人数总量的70%。

2012年，河北省基层工会主席直选工作现场会在邢台召开后，巨鹿经验迅速成为邢台全市推广的经验。

目前，全市1900多家符合开展直选的企业中已有1586家企业通过建会或换届开展了工会主席直选工作。

“非公企业推进直选，是按照《工会法》和工会章程进行的一次规范选举。”邢台市总工会纪检组长袁仁堂表示：“这种选举方法更能直接体现选举人的意愿。”

“直选主席有作为”

“我叫杨兴。今天，我竞选的职务是工会主席。如果当选，一定为大家做好服务……”2013年3月，经班组、车间的层层推荐，经过现场竞聘和公示，河北宏福塑料制品有限公司一线职工杨兴当选工会主席。“现在全公司的人都认识我了，500多双会员的眼睛都在看着我，这是最大的压力。”杨兴说。

对会员负责，杨兴绝不含糊。

上任第一周，杨兴每天下班后，都留下来加班两小时。他有一个谋划——对新一届工会委员进行分工，明确新的架构、职责，起草和理顺工作流程。

而他的一举一动也备受关注。

工会刚成立时，正是天气变暖的时候。从一线成长起来的杨兴，知道一线工作环境的“热”。“以前，就是和大伙儿在车间发发牢骚。这次不一样了，我是工会主席了，得争取解决问题，为会员负责。”杨兴说。

经过沟通，“老问题”解决了：企业投入60多万元，为车间一线安装了水冷空调。

像杨兴一样，很多直选的工会主席都展现了作为。

“职工代表直接选举产生公司工会新一届班子后，工会工作面貌发生了较大转变。”河北中煤旭阳炼焦车间调火工闫红兴说，“一是为职工办实事好事，比如协商涨工资等等；二是开展各种文体活动，活跃文化生活……”

“即使是原来的工会干部，经过直选再次当选工会主席，工作状态与过去也大不相同。”邢台市总工会有关负责人说。

河北方正钢板集团直选出来的就是原来的“老”工会主席安存波。让工人们感觉不一样的是，安存波尽管身份没变，但工作起来的“劲儿”不一样了。

当选之初，有职工提出食堂的饭菜品种单调，卫生条件较差。调查情况属实后，安存波立即就伙食质量问题与公司管理层交换意见。集团董事长当即决定，每年补贴6万元，用于改善职工伙食。此外，工会提出逐年提高职工工资待遇的要求也得到落实……

和谐的“使者”

采访中记者发现，邢台工会主席直选工作之所以能顺利开展，“充足的准备”和“沟通”显得尤为重要。

据介绍，一个企业开展直选前，县（区）工会首先在企业中进行《工会法》的宣传工作，通过发放宣传单、开座谈会等形式，让职工们充分了解工会工作的重要性和必要性。然后帮助企业划分工会小组，进行会员登记、推荐代表、拟定候选人、候选人公示、召开直选大会、上级工会批复等几个程序才能完成。

更为重要的是，在拟定候选人过程中，企业党组织、职工代表、企业负责人、上级工会等多方代表，会多次坐下来充分“沟通”。同时，在选举中，60人以上的企业以代表大会的形式举行；60人以下的企业，以全体职工参加的形式选举。

邢台市总工会还联合有关部门出台规定，对凡符合条件和规定程序选举产生的工会主席享受企业行政副职待遇，其劳动合同期限自动延长，延长期相对应其任职时间。

邢台还规定，专职工会主席工资由上级工会同企业按企业同级副职平均水平考核后，由企业发放，工资奖金与上级工会考核和职工测评结果挂钩。　　

对于直选，邢台还在建会直选的企业中引入竞争机制——企业党组织、职工代表、企业负责人、上级工会等多方代表拟定多个工会主席候选人，实行工会主席差额选举。

巨鹿县在第二轮非公企业工会主席直选活动中，大多数企业实现了差额选举。一家企业工会主席岗位往往引来十几个人的竞争。“他们从幕后走到前台，通过演讲、‘施政纲领’阐述和个人魅力赢得会员的选票。”巨鹿县总工会常务副主席杨海云说。

自觉地把工会工作置于企业党组织领导下开展，直选工会主席的作为不仅赢得了职工的心，也赢得了企业经营方的支持和信赖，直选的主席成为促进企业和谐的“使者”。

平乡县恒驰集团直选工会主席后，新当选的工会主席和工会委员会成员积极主动开展工作，开展以“提高员工操作技能、提高产品质量工艺及要求”为宗旨的岗位技能练兵活动，引导企业职工比技能、比干劲、比状态，企业经济效益得到较大提高。仅提技术小革新一项，就创造经济效益54万余元，这让企业经营方“直竖大拇指”。

邢台奇巧民间土布工艺品有限公司总经理邱敬双对记者说，2013年企业通过直选方式选举产生的工会主席，经常带领职工开展劳动竞赛、合理化建议、职工文体活动，“把工人们的劲调动出来了，企业效益也逐步提升。”

给职工一个展示自我的平台，是蓝驰集团有限公司党委书记高长卿通过直选担任专职工会副主席后办的第一件事。如今，蓝驰人的“微平台”细化出了“蓝驰人的一天”、“总裁信箱”、“最美蓝驰人”、“充电”等几个小栏目，为职工展示自我、表达意见和建议提供了诸多诉求渠道。

和谐“使者”的作用是明显的。调查表明，邢台1586家直选产生基层工会主席的单位，没有发生过一起因劳动纠纷影响企业正常生产经营的事件。