又逢春节临近，不少劳动者都在期盼年终奖的到来。近日，有些网友纷纷晒出自己的年终奖，其中有令人羡慕的高额奖金，还有价值不菲的汽车，但也有一些另类年终奖更是吸引眼球——大葱、南瓜、辣条、酱油等纷纷加入其中。有位男士甚至因为领回两捆作为年终奖的大葱而遭到妻子的“嫌弃”。

年终奖是单位必须发给劳动者的吗？大葱、南瓜能作为年终奖发吗？年终奖发多少由谁说了算？

年终奖在法律中没有明确规定

作为每年度企业向员工支付的上不封顶的奖励，年终奖的发放，是对员工工作一年业绩的奖励。我国目前的法律中尚无关于年终奖的规定。当然,如果企业与员工约定发放年终奖,那么,也可约定年终奖的发放因素，包括劳动者的工作业绩、用人单位的经营状况等。

在《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

就年终奖来说，如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定发放年终奖,但是并未对年终奖的发放进行明确约定，在集体合同中也没有约定，而且在用人单位的规章制度中也没有对于年终奖的发放进行明确规定的情况下，由劳动者与用人单位双方协商。若协商未果，在因年终奖发生争议的情况下，则判断分析该用人单位所支付的年终奖的性质，如果年终奖并非从劳动者平时工资所“扣下来”的那部分，且双方确实约定了年终奖，只不过是约定不明确，在此情况下，用人单位应当依据同工同酬的原则支付劳动者年终奖。

发不发年终奖单位可自己定

依据我国目前的法律，由于并没有关于年终奖的规定，是否发放年终奖，属于用人单位的自主管理范畴。这也就意味着员工是否享受年终奖、享受多少、享受形式等全部由相关单位或组织自行决定。国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖。但如果劳动合同或者用人单位的规章制度里明确约定了向员工发放年终奖,且有劳动者年终奖数额或者计算方式，在此情况下,劳动者付出了劳动，符合发放条件,就应该得到相应的年终奖金。

一般来说，年终奖作为通用的员工激励手段，从用人单位角度出发，发放年终奖是一种对于过去一年员工工作的肯定和奖励，也可激励员工在新的一年取得更好的成绩。同时，通过年终奖发放制度，也可以实现利益合理分配，均衡企业可持续发展。从员工角度来看，收入情况也是自身价值衡量的标准之一。

在实践中，大部分企业为了自身良好运营及发展，会通过采取发放年终奖的方式来满足相关利益的需求。而具体如何发放，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。

年终奖是不是啥都可以发

实践中，用人单位的惯常做法是不在劳动合同中约定奖金的相关事项，而是单独将年终奖规定在薪酬制度或绩效制度中，有的用人单位还单独制定有关年终奖的制度。有部分用人单位为了加大自己对于年终奖的发放标准及支付金额的决定力度，采用不明确规定年终奖相关事宜的方式，如此，用人单位在发放年终奖时就可以单方任意确定。

这样的方式，虽然加大了用人单位支付年终奖的随意性，但需要指出的是，在劳动者与用人单位均确定有年终奖存在的情况下，双方因劳动者是否符合年终奖的发放条件及年终奖的金额、支付日期产生纠纷后，用人单位应就年终奖的上述事项承担举证责任，由于用人单位没有相关制度的规定，将会致使用人单位因无法提举证据而承担举证不能的不利法律后果。

就年终奖的发放方式，大部分采用货币形式及股票期权激励方式，也有的用人单位采用发放汽车、房屋等有较大价值的财产形式。还有的单位发放大葱、南瓜、大米、酱油等生活品作年终奖。

那么，发放大葱、酱油等实物当年终奖可以吗？

笔者认为,年终奖就是劳动分红,如果双方约定了货币形式发放，那么单位不得擅自变更以实物冲抵。当然，用人单位可以与劳动者约定以其他财产形式发放，但如果是发放大葱、酱油这些日常品作为年终奖，笔者倾向认为这些生活用品应当作为福利待遇，而不应作为年终奖。

（作者单位：北京市海淀区法院）