本报讯 （记者邹倜然）记者近日从浙江省杭州市总工会获悉，2014年，杭州市总力推“138”蓝领素质提升工程（资助1000名优秀外来务工人员上大学，培养3000名一线高技能人才，对8000名职工进行免费职业技能培训），有力促进了知识型、技术型、创新型职工队伍建设。

去年7月，管蓉从杭州市工人业余大学校长徐根清手中接过了会计专业成人教育专科毕业证书，与管蓉一样，2014年，杭州共有39名外来务工人员圆了大学梦。这是杭州市总“资助优秀外来务工人员上大学”活动的首批毕业生。

为帮助外来务工人员就业和就读“两不误”，杭州市总本着就地就近和安排业余时间进行教学的原则，在桐庐、富阳、临安等7个区、县（市）具有相应教学资质的职工学校或成人学校设立教学点，学员可在“家门口”上大学。同时，该校和各级教学点大都在节假日或晚上等业余时间安排教学，有效保证了上班和就读“两不误”。杭州市总推出的这一举措，至今已让1576人受惠。

杭州市总还从引导职工岗位成才着手，为职工提素搭建平台，深化技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励，激发了全市职工的创业创新热情，取得了良好的经济和社会效益。

2014年，市总会同市人社局等部门，举办了11个市级一类技能大赛，二类技能竞赛9场。此外，还拨出专项经费660万元，采取定向委托、直接办班、送教上门等形式，多层次地组织开展职业技能培训。全年市本级工会共免费培训职工8128名，其中高技能人才3092名，全市各级工会共培训职工13.3万名。

同时，市总还开展了职工创新工作室培育创建工作，2014年全市共创建职工高技能人才（劳模）创新工作室114家，市级高技能人才（劳模）创新工作室30家，共完成技术攻关项目345项，创造经济效益1.31亿元。