“如果我当选职工代表，我会在维护公司整体利益的同时认真维护职工利益，尽自己努力为大家解决问题。”2014年12月29日，一场激烈的竞争票选在浙江富阳供电公司进行。经过层层“PK”产生的两名浙江省电力公司职工代表候选人正在发表竞选演讲。

根据规定，浙江省电力公司第四届职工代表大会届期已满，将进行五届职工代表大会换届选举。为确保代表产生过程公开、透明，当选代表真正具有代表性，富阳公司在杭州公司指导下，首次推出职工代表竞选工作。

横向到边，纵向到底，宣传推广全覆盖

该公司成立竞争性选举职工代表专项工作小组，制定公司选举流程、要求，连同上级下发的选举实施办法一同下发给各党支部、分工会，要求每个支部、分工会、每个工会小组必须将选举政策、要求传达至每名具有选举权的职工，发动职工积极自荐，并根据自荐结果召开专题会议推荐分工会候选人。公司党委、工会对宣传、自荐过程全面监督。

从“36”到“1”，票选过程阳光公正

经过广泛宣传发动，36名符合基本选举条件的职工递交自荐表。工作小组成员对所有自荐人员进行严格的资格审查，结合分工会、支部负责人意见，确定11名候选人。11名候选人经过公司党委会讨论，确定2名综合素质高、群众公信度高的候选人。这两名候选人还要通过现场答辩演讲确定最终当选者。从“36”到“1”，整个推荐票选过程全面公开、阳光公正。

现场答辩，面对面接受23名群众代表集中“挑刺”

12月29日上午，一路过关斩将的两位候选人走上讲台，发表演说，展示各自风采。台下，迎接她们的是23名来自各分工会的群众代表的集中“挑刺”。最终，第三届浙江省电力公司劳动模范、国网公司技能能手，29岁的青年员工徐川子以扎实的专业功底、热忱的服务理念成功当选。

据悉，富阳公司作为省公司民主管理试点单位，近年来在保护、提高员工民主意识，加强厂务公开管理，完善民主竞选机制，构建协同联动的民主管理格局上做了大量的工作。“本次竞争性选举虽然只有1个名额，却引起了公司职工广泛关注，这是职工民主意识提高的表现，也对公司的民主管理工作提出了更高的要求，我们的目标是打造阳光、透明、快速的民主直通车。”该公司工会主席方斌说道。