本报讯（记者孙覆海 通讯员胡焰 葛红普）今年底，已在济南干了大半年的环卫工陈柱书把在老家的老伴也叫来，老两口一起干起了环卫工。去年10月，山东省建设工会和省环境卫生协会签订的《山东省环卫行业工资集体协议》规定，环卫工月工资在政府规定的最低工资标准线上增幅10%，并每年享受一次体检以及高温补贴等多项利好措施，这让包括老陈在内的近30万名环卫工受益。老陈感慨：“待遇提高了，干活有奔头。”

山东省推进工资集体协商制度，受益的不仅是环卫行业。近年来，山东各级工会充分发挥工资集体协商在加强创新社会管理、有效调节收入分配、切实维护职工权益中的独特作用，在制度规范、协商模式、队伍建设等方面狠下工夫。目前，该省已签订工资集体合同12.2万份，覆盖基层工会组织23.4万个，覆盖职工1161万人。

“要通过工会与企业定期协商，就工资制度、工资分配形式、工资水平、工资支付及调整办法等达成共识、签订协议，使职工收入与经济发展相适应。”省总党组书记、常务副主席刘赞杰说。山东推行工资集体协商制度不仅仅是工会组织和企业之间的事，而是省委、省政府大力发展和谐劳动关系、实现企业与职工互利双赢的重要组成部分，为此出台了一系列文件、措施。

自2010年以来，山东省总工会每年突出一个重点，对不同性质企业开展工资集体协商，分别提出具体要求，并把企业是否进行工资集体协商作为评选各级和谐企业的标准，重点审查考核。枣庄市、日照市推动政府相关部门将工资集体协商与企业劳动年检挂钩，对未提交集体合同和工资专项协议的，该年度劳动保障年检不予通过；五莲县还把这项工作与税务部门工资税前列支结合起来，提高了协议履约效果。

此外，山东各级工会普遍聘请社会专家、律师、企业职工、基层工会主席担任工资集体协商指导员，为开展集体协商提供人才保障。淄博、菏泽、德州等市发挥专业人士作用，成立职工维权律师团，让专业律师协助工会参与工资协商，有效解决了劳资双方力量不对等，职工不敢谈、不会谈的问题。目前，全省约有2万名指导员活跃在基层一线，为维护职工合法权益服好务。

而通过开展工资集体协商，山东全省广大职工的收入得到保障，极大地调动了职工的积极性、主动性、创造性。统计显示，去年以来，全省职工技术革新5.8万项，发明创造2.2万项，总结推广先进操作法3.2万项；全省受理的劳动争议案件比上年同期下降9.9%，企业在岗职工工资年均增长22.6%。